5月11日，由光山县劳动人事争议仲裁院主办的“仲裁开放日”庭审观摩活动在光山县仲裁院开展，为扩大影响力，提高劳动人事争议仲裁工作的社会透明度和公信力，邀请全县各调解中心、企业调解委员会、人民调解委员会的领导同志以及各企业的人事管理专员参加了此次活动；此次活动指定专人负责，从活动开展，请示报告，到具体实施方案的出台，都得到主要领导的层层把关，以确保活动的顺利开展。
关于本次活动内容，一、高度重视。“调解仲裁法律政策宣传月”活动是省厅深刻把握当前形势作出的决策部署，是进一步宣传劳动人事争议调解仲裁相关法律法规政策的重要抓手，是进一步提高调解仲裁工作社会知晓度的重要活动，目的就是要用积极的态度，推动我省调解仲裁工作的高质量发展。为此需严格要求各调解组织、企业代表要坚持问题导向，拿出真招实招，切实解决企业发展中遇到的争议问题。二、积极作为。此次活动由县仲裁院牵头组织，并邀请各基层调解组织、企业进行庭审观摩，采用线上形式争取大范围开展，也是积极营造柔性化解劳动人事矛盾纠纷的良好氛围的体现。三、立足服务，积极为全县各类型企业创造良好的营商环境。以“青年仲裁员志愿服务企业”、“仲裁开放日”等活动为契机，积极推动30人以上企业调解委员会建设和小微企业劳动关系协调员队伍建设，确保企业内部预防化解争议有渠道。逐步通过“业务带、培训学、观摩看、实践练”的方式，使每个协调员都成为企业协调解决劳动纠纷的能手。通过以上举措，确保企业形成“争议解决有渠道、化解争议有人员、规范调解有组织，疑难纠纷可衔接”的良性矛盾纠纷预防化解机制。
庭审观摩结束后，县仲裁院仲裁员李慧同志就预防和化解企业劳动纠纷进行了解读、宣讲；之后与各基层调解组织和企业代表进行在线交流互动。各企业人事负责人以及部分企业调解委员会的同志纷纷表示建立企业调解组织，促使矛盾就地就近化解的必要性和重要性，省、市示范点调解组织同志分享“互联网+调解”应用经验，取得良好的社会效果，对构建和谐稳定的企业经营环境起到了积极的引导和示范作用，受到参加活动企业的一致好评。
会议有始终，服务不打烊，经参加活动人员要求，线上观摩培训群会后不解散，更名为“劳动争议法律及案例交流群”，光山县劳动人事争议仲裁院仲裁员随时服务企业、服务劳动者，立足岗位，为构建全县和谐劳动关系、打造良好的“信阳仲裁”名片贡献力量。