链动2+1系统开发。链动2+1模式开发，链动2+1小程序开发，链动2+1公众号开发，链动2+1开发公司，链动2+1定制开发
链动2+1模式有自己独特的特点，比如说他的留人和走人机制，这两个机制是帮助该模式快速裂变的核心特点，在讲解这个模式之前，先跟大家说一下这个模式是怎么玩的。
比如说一个人经朋友介绍进到我们这个商城平台里面，他进到商城平台里面之后，会在首页看到一个499元的礼包界面，通过购买499元的礼包，就可以成为我们的代理商。
同时介绍我们进来的这个朋友，我们称为a，A就是我们的上级，他推荐了我们，可以获得100元的直推奖，同时，我们也可以去推荐下级，成功推荐一个人购买499元的礼包，我们也可以获得100元的直推奖。
成功推荐两个人就可以从代理商晋升成为老板，同时，我们此时也拥有了200元的直推奖，它的玩法就是这么简单，那么，我们成为老板之后，就要说到脱离跟走人这两个机制了。
成为老板需要脱离我们现在所在的团队，A不再是我们的上级，因为我们已经和A是平级关系了，现在A的下级团队少了一个我们，该怎么样去填补这个空缺呢？
就是我们最开始邀请到了两个新代理商，需要留给A，拿我们一个人换两个人，是不是就相当于a的团队成功裂变了一个人，这个就是链动2+1模式独特的留人和走人机制。因为我们现在成为了老板，那么我们在A团队里面的下级是没有代理的，那这个时候我们的下级就不能再继续发展了，所以呢，A团队就不需要再招新代理，那么，我们作为老板的下级也就没有了晋升为老板的机会。那这个时候怎么办呢？有两种方式可以让我们升级为老板，第一种方式是直接邀请新代理进来，直接把我的下级团队中的一个人变成我的下级。
第二种方式是把我直接邀请进来的两个新代理换成另外一个人，这两个人也会升级为老板。
如果是第一种方式呢？
A团队里面有两个新代理进来了，A团队就需要给出一个新代理出来，那么A就会给新代理一个新代理名额。所以呢，当我们作为老板的时候呢？我们不能说有两个团队就直接把我们换成另外一个人。
那这样子，就相当于我们原来是老板的下级，现在变成了老板的上级。
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这一种新的商业模式，正在改变我们生活。