为适应公司经营发展需要，积极推进两种业态区域和门店人力资源团队的深度融合，经公司区域人力资源架构调整工作推进工作需要，汉蔡区域人资团队于2023年5月18日在中百仓储金凯购物广场召开了人资团队与区域的见面会。
公司副总周梁燕、人力资源中心绩效考核部部长刘自强、区域经理辛元波、区域四位副经理史劲松、刘飞、王玉芳、张琼、14家大业态门店经理、大小业态各督导、区域HRBP经理及HRBP专员参加了本次会议。
公司副经理周梁燕总在会上跟大家讲解了此次架构调整的背景、目的和意义。期望人资团队要用专业知识贴近业务服务店，对应门店的需求要积极响应并第一时间反馈，给门店经营、管理和创效工作提供帮助。
人力资源中心绩效考核部部长刘自强对汉蔡区域HRBP专员分工做出了详细讲解。各位HRBP专员也对本岗位做了任职宣言。
区域HRBP经理沈璐最后也向全体人员表态我们汉蔡区域会统一思想积极转变角色，提高专业能力，更好的服务好门店及全体员工。
区域经理辛元波对人资团队做了几点希望：1、加强学习专业知识，用专业知识提升管理水平。2、注重沟通能力的提升，沟通层面多，一定要沟通到位。3、强化责任担当，发挥专业所长，促进经营提升
本次会议的召开为中百仓储超市汉蔡人力资源系统工作提出了新要求和方向，为进一步扎实推进区域深化改革调整、转型升级发展起到了良好促进作用。接下来，中百仓储超市汉蔡区域将完善人资系统目标体系、管理体系和执行体系，重视区域及门店经营、管理人才队伍建设，带动区域及门店经营、管理能力和创效、发展活力稳步提升和全面增强，真正达到以人员结构优化带动企业改革发展进程的目标，助力公司高质量发展。