为深入贯彻落实国家税务总局和内蒙古自治区税务局关于开展“能力大提升”专项行动的决策部署，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，响应“五年人才培养”计划号召，进一步用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，全面提升全市稽查系统干部队伍业务能力，推进全市稽查工作高质量发展，赤峰市税务局稽查局以“能力大提升”专项行动为契机，制定青年理论学习小组积分制培养计划。按照“统一组织、全员覆盖”的原则，采取“线上+线下”的方式，围绕提高干部队伍政治素养及业务能力广泛征求意见建议，致力于打造民主科学的积分制培养体系，为青年培养发展工作奠定基础。
分类施策，打造“个性化”青年干部
学习培养新模式
赤峰市稽查局领导班子高度重视青年干部培养工作，结合实际，以“能力大提升”专项行动为契机，以创新青年理论学习形式为抓手，坚持党建引领，聚焦主责主业，结合岗位特点、学习需求及人才需要，通过组织青年干部集体座谈会、个别谈心谈话以及多方征求意见，明确2023年稽查系统青年干部“上台阶”培养重点，制定《国家税务总局赤峰市税务局稽查系统 “青税利刃”培养实施方案》。
方案初步设置A、B、C三大类涵盖税收业务、党建行政、心理疏导等方面的10项“个性化”自主选择课程，分上半年、下半年统计学习需求，按照报名人数和情况编班开展培训，并结合“个性化”培训人员参训情况组织开展期中、期末测试，按照“积分制”要求计入每人年度总分。科学制定成果运用与激励办法，激发广大青年的工作热情与活力。
精业笃行，实施“积分制”青年干部
潜力挖掘新途径
“积分制”指标内容分为三个模块：一是学习培训。线上、线下相结合，开展学习培训，并将学习培训情况按照计分要求进行个人积分。二是实践锻炼。将青年干部参与活动和学习的情况纳入到积分统计范围内，全面提高青年干部活跃值和积极性。三是工作实绩。不仅将青年小组学习考试成绩纳入到积分范围，还将受到表彰表扬、获得荣誉称号、获得“三师”证书等指标纳入到加分范围内，形成正向激励机制，全面提升干部职工综合素质和履职能力。