杭州半山支行组织开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣教活动

　　为深入贯彻落实总行党委“两个从严”要求，全面营造遵纪守规的良好氛围，半山支行组织各部门及网点开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣教活动。

       高度重视，精心组织，特此支行一把手牵头，领导支行班子专门制定《员工违规行为处理规定（2022年版）》学习活动方案，根据方案首先由内控行长在中层以上干部会议上开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣讲，要求干部带头学， 并带动员工一起学，将合规意识植入到工作的每一个环节。为提升学习质量，支行提出如下要求：一是用制度压实责任，二是用纪律优化作风，三是用监督规范行为。强化执纪问责，绷紧严明纪法的“高压线”。

　    上下联动，层层递进，为提升学习效果特邀请了分行专家团队老师深入基层一线为本级营业室和祥符支行进行宣讲，生动的案例结合《规定》内容，使员工对行为规范有了更深入客观的认识，知晓哪些可为，哪些可不为，哪些不可为。增强了合规意识，绷紧严明纪法的“高压线”。 

　　专业突出，形式多样，全行掀起全员学习的高潮。首先各专业结合《各业务条线从行人员行为细则》，结合支行实际组织各专业条线相关人员学习，突出专业性。其次内控行长和内控专员组织三新人员、重点关注人员和下沉网点对基层员工进行宣讲；网点负责人利用三会积极组织网点人员深入学习《规定》，同时要求员工根据《规定》内容严格要求自己，并利用业余时间持续学习和测试，以促使学习不流于形式、不流于表面，使学习常态化。在学习和测试过程中，员工们根据《规定》中的疑问互相探讨并互相督促，将合规经营的理念植入每个人的心中。

　　后续支行全体员工将持续学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》，在工作中做到时时合规，事事合规，合规贯穿日常工作始终，进一步在支行营造廉洁从业、遵章守纪、风清气正的良好氛围。