作为一名新时代的青年干部，我们要在本职岗位中发挥自己青春不息，奋斗不止的精神。更要有范仲淹“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的崇高思想，要在其职谋其事，要时刻在心中牢记为人民服务的宗旨和使命，要牢记习近平对青年干部的殷切嘱托，要不忘来时路 ，继续走好前行路，坚定理想信念，牢记初心使命，植根人民群众，始终保持蓬勃朝气、昂扬斗志。

    但是，在现实的工作中，有些青年干部存在着躺平思想。

忘记了历史与使命,放弃了责任与理想,把祖国的振兴和民族的强盛抛之脑后。部分青年干部推责任、怕担当,忧患意识不强,因循守旧、观念落后,发展意识不浓厚,不敢联系实际,裹足不前;部分青年人责任感缺乏、不愿担当,不知责任为何物,啃老族、月光族、网瘾族、依赖族等“专有名词”不断出现。出现这些问题，我们除了要在青年干部自身思想意识不足等方面找原因，还要从其他方面入手。例如：一是一些单位有时过于偏重对具体业务的管理，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。二是激励机制不健全。对青年干部职工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年干部职工价值观念失衡，以至个别人感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一的个人价值体现。

    青年是新时代的担当者、奋斗者，因此我们要重视培养青年正确的价值观念。其一，是要充分抓住青年干部职工思想往往较为活跃和敏锐的特点，要尽早、尽快地抓好青年干部职工思想道德教育和科学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。特别是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”的职业道德精神；其二，要实现单位与个人的“互促共赢”。在现代企事业单位的管理中，青年干部职工的个体发展对单位整体进步起着相当重要的推动和促进作用。与过去相比，年轻的干部职工更倾向于自我的独立，注重自我的成长和自我价值的实现。为此，领导者要关心他们的点滴成长，及时给以他们鼓励和支持，充分给予他们发展进步的机会，让其收获个人的成就和喜悦。