为充分发挥《员工违规行为处理规定（2022年版）》在风险防控长效机制中的关键作用，促进形成“不敢违规、不能违规、不愿违规”的风险管理机制和合规文化，近期金昌科技支行积极组织开展了《员工违规行为处理规定（2022年版）》学习活动。
一是深入自身学习，根植合规底线。支行全员利用晨、夕会等例会时间，深入学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》制度要求，准确掌握相关条款内容，为保障支行业务健康稳健发展以及维护个人合法权益打下基石，并从业务操作、产品销售、客户服务等方面详细加以结合，切实将规章制度牢记于心。
二是深入警示教育，筑牢合规思想。支行认真组织宣讲，向全员详细讲解了多发、易发的违规行为处理规定，使全员了解相关违规行为的表现形式及处理标准，并结合典型案例，以身边事教育身边人，以案为鉴，教育员工知敬畏、存戒惧、守底线，认真领会规定的精神实质，提高全员依法合规意识，有效防范员工违规违纪行为。
三是深入落实执行，严守合规制度。通过《员工违规行为处理规定（2022年版）》学习活动的开展，要求全员在工作当中要时刻警醒自己，从实际出发，持之以恒，通过学习不断提升自身素养，提高防范意识，谨守岗位职责，杜绝各项违规操作。个人应树立正确的人生观、价值观，结合自身岗位的实际情况，认真地进行自我约束，坚决执行国家有关法律、法规、规章和本行相关制度。
四是深入制度建设，完善管理办法。支行通过此次活动开展，建立和完善了员工行为规范管理制度，并完善相应处罚措施，对于违反相关规定的员工予以严肃处理，以作警示。同时，在网格化管理中，格长和格员均应担负自己的职责，互相监督，对于出现异常行为的员工要及时关注督导，齐心协力共筑行为管理“防火墙”。