在日常教育监督管理中，发现党员干部、员工在思想、作风、纪律等方面出现波动，或存在苗头性、倾向性问题的；存在问题虽不构成违规违纪，但造成不良影响的；存在违规违纪行为，但情节轻微，不需要给予党纪行政处分或组织调整的；存在违规违纪行为，应当给予党纪行政处分，但具有从轻减轻处分情形，可不予处分的，应当运用“第一种形态”予以处置。主要包括但不限于以下情形：
（一）思想方面
1. 思想消极，不安心工作的；
2. 负面情绪重，传导消极情绪，影响士气的；
3. 忽视理论学习，思想信念淡化、“三观”不端正的；
4. 责任意识不强，存在自以为是、习以为常、不以为然等错误思想认识的；
5. 由工作、家庭、社交等因素导致的心理状态不稳定，或情绪反常、与以往表现有重大差异的；
6. 法制观念、合规意识与纪律规矩意识淡薄，自我要求不严格的；
7. 适用“第一种形态”的思想方面其他情形。
（二）作风方面
1. 在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，意识有所松懈，执行有所欠缺的；
2. 工作作风粗放、不严谨，经常出现疏忽错漏的；
3. 工作不求上进，得过且过的；
4. 联系群众不够密切、服务群众不够深入，满足群众合理诉求不及时、不到位的；
5. 履行职责不力，工作不担当、不作为，或工作中存在“慵懒散漫”等消极现象，尚未造成不良影响的；
6. 虚报业绩、虚增业务量，数字造假，尚未造成不良影响的；
7. 对待基层员工管理方式简单粗暴的；
8. 执行领导干部履职待遇、业务支出、公务用车、办公用房等总分行作风建设相关规定不够严格的；
9. 适用“第一种形态”的作风方面其他情形。
（三）纪律方面
1. 在业务操作、市场营销中存在轻微违规违纪行为的；
2. 刻意规避规章制度操作，尚未造成不良影响的；
3. 未经批准随意外出、无故不到岗、中途长时间离岗或突然失踪的；
4. 经常迟到、早退、旷工、请假，借故长期休假（含病假），不返回工作岗位，或休假期间无法联系到本人的；
5. 不接受岗位调整、轮换或以各种借口拖延轮换时间的；
6. 通过微博、微信等渠道传播有违正确价值观的信息的；
7. 党员公开场合发表不符合党员身份的言论；会上不说、会后乱说，散布小道消息，尚未造成不良影响的；
8. 不讲团结，闹无原则纠纷的；
9. 未正确行使党员权利或未严格履行《党章》规定的党员八项义务的；
10. 违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为的；有其他违反社会公德、职业道德、家庭美德行为，尚未造成不良影响的；
11. 适用“第一种形态”的纪律方面其他情形。
（四）异常行为方面
1. 工作时间经常无法取得联系的；
2. 经常以各种借口向他人借钱的；
3. 社会交往复杂，与不正当职业、社会闲散人员或有劣迹人员接触频繁，或与此类人员在工作场所交谈的；
4. 超出个人经济实力投资或代他人投资股票、期货、贵金属等理财产品，超出个人经济实力购车、购房、购买奢侈品等，经常出入高消费场所，收支明显不平衡的；
5. 被投诉、举报或负面反映较多的；
6. 被列为失信被执行人或存在其他失信信息的；
7. 参与以获利为目的打麻将、玩扑克和网络游戏、网络赌球以及购买私彩等博彩活动的；
8. 适用“第一种形态”的异常行为方面其他情形。
（五）责任落实方面
1. 贯彻落实总分行党委重大决策部署办法不多、效果不佳的；
2. 在改革创新中决策论证不够充分，出现轻微失误的；
3. 未充分履行领导责任，分管、协管部门政治生态不好的；
4. 日常教育管理监督不够严格，在分管范围内发生轻微违规违纪问题的；
5. 党员的民主评议等次为基本合格、不合格的，或在民主测评中群众满意度较低的；
6. 执行民主集中制原则、领导干部议事决策规则、重大事项请示报告制度、领导干部报告个人有关事项制度不够严格，落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党的组织生活制度不够规范的；
7. 在加强党的领导、抓好党的建设方面存在薄弱环节，履行全面从严治党责任力度不够大，管党治党出现宽松软苗头，尚未造成不良影响的；
8. 针对巡视巡察、内外部检查中反馈的问题整改不到位的；
9. 落实阶段性的重点工作任务不到位的；
10. 适用“第一种形态”的责任落实方面其他情形。
（六）其他方面
1. 对待同事言语轻浮、行为不检点的；
2. 对组织的处理意见拒不接受或有很大抵触情绪的；
3. 自身要求标准不够高，或者家风管理不够严格，配偶、子女及其配偶、身边工作人员等存在苗头性问题，干部群众有所反映的；
4. 适用“第一种形态”的其他情形。