作为一名基层网点格长，江弢始终不忘初心、牢记使命，贯彻落实“格长+教长”的管理理念，管好每个具体的人、每件具体的事，进一步引导员工牢固树立“合规是发展的前提”理念，健全内控管理体系，夯实合规管理基础，筑牢案防防线，逐步培育和塑造良好的合规文化。
一、抓好思想教育，教在入脑入心，用身边事教育身边人，筑牢思想防线。
利用晨会的时间，带领大家共同学习，利用实际案例深入剖析讲解，并结合《员工违规行为处理规定》相关内容，以违规行为造成的重要影响与后果警醒员工，明确员工违规操作行为，对各种可能出现的违规行为和风险事件进行整理学习。
二、风险早防早控，保持敏锐觉察，从蛛丝马迹发现问题严把风险关口。
开展风险排查工作，通过风险监测、检查通报及案防案例学习等手段努力把风险隐患消灭在萌芽状态。并定期组织网点各员工根据自身岗位进行相互交流、集体学习培训，使大家对各种违规行为有了更深入，更清晰的了解并引以为戒，杜绝类似违规行为的再次发生。
三、提升自身素养，恪守职业道德，用行动为员工做表率，践行初心使命。
日常工作中认真学习文件，领会精神，遵守政治纪律和政治规矩，在任何时候任何情况下都必须在思想上行动上同组织保持高度一致，树立法治意识，制度意识、合规意识，以自身做好表率作用，带领员工在工作中形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。