为深入学习贯彻党的二十大精神，落实总省行党委“两个从严”的工作要求，进一步引导员工牢固树立“合规是发展的前提”理念，健全内控管理体系，夯实合规管理基础，筑牢案防防线，逐步培育和塑造良好的合规文化，滕州支行营业室组织员工开展学习《员工违规行为处理规定》。
利用晨会的时间，运营主管带领大家共同学习，利用实际案例深入剖析讲解，并结合《员工违规行为处理规定》相关内容，以违规行为造成的重要影响与后果警醒员工，明确员工违规操作行为，对各种可能出现的违规行为和风险事件进行整理学习，并且各员工根据自身岗位相互交流，使大家对各种违规行为有了更深入，更清晰的了解并引以为戒，杜绝类似违规行为的再次发生。
培训要求网点全员工严格执行《员工违规行为处理规定》，遵循“客观公正、程序规范：错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益”等处理原则，做好通报警示，发挥问责威慑力，以案说法、以案促改、以案促建、以案促治，强化员工纪律意识，警示告诫全体员工严守行为底线。
《员工违规行为处理规定》，是我们工行员工的第一课，也是必修课，通过这次学习，我们进一步明确了违规行为种类和处理办法，提升了相关岗位的认知，降低了发生违规的可能。下一步，滕州支行营业室将持续深入学习，从细微处着手，严格按照规章制度的执行，让规章制度真正融入日常经营工作中，事事合规，时时合规，处处合规，提高制度严肃性、震慑力，确保不触底线，同心协力自觉抵制违规行为，相互监督，为工商银行稳健合规发展保驾护航。