下陆支行在积极做好各项工作的同时，高度重视员工合规教育，多种形式持续开展《员工行为处理规定（2022年版）》学习，从强化主体责任、严格制度执行、提高案防意识、依法合规经营等方面，不断提升干部员工依法合规的自觉性和主动性，确保各项业务稳健发展。
一、学制度，严规定。要求各级管理人员充分认识内控管理工作的重要性，制定具体计划，及时组织员工通过支行大会，网点晨会、夕会等形式，认真开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》的学习，深化和巩固合规文化建设成效。
二、知敬畏，守法规。通过对上级行下发的各类违纪违法警示案例的通报，以血的教训告诫员工违规行为所付出的巨大代价，使员工从案例中吸取教训，切实履行内控案防责任、提高遵章守纪的自觉性，增强金融风险防范意识。
三、勤检查，促整改。支行定期组织对各部门开展内控案防检查，对检查中发现的问题，在深入查找和分析原因的基础上，限期整改并进行责任追究，强化薄弱环节的风险治理和防控，防止屡查屡犯的发生。
四、严执行，行致远。该行切实将执行力建设与业务工作有机结合，进一步落实风险防范的具体措施，不断强化流程控制和监督检查，增强广大员工的制度意识、合规意识和防范意识，强化员工制度执行力，严守制度底线，不断提升内控案防管理水平，为各项业务的稳健发展保驾护航。