随着科学技术的日新月异，我们所运用到的工作载体也越来越多，微信群，公众号，微博、抖音等层出不穷。科技的应用原本是增加工作的便捷性，然而，一些地方的部分单位过度要求工作留痕，把原本的便捷性变成了工作负担。
必要的工作留痕，有利于单位及时总结经验教训，把好的做法和经验记录下来、发扬下去，推动各项工作一步一个脚印不断深入发展。也有利于促进责任落实，严格监督管理干部、提升工作效能。
过度留痕不紧耗费了基层干部的时间和精力，还加重了基层干部的负担。过度强调“留痕”，事事注重“留痕”，基层干部只能注重表面功夫，而非工作实效，更有甚者还会造假“补痕”。过度强调“留痕”，不紧助长了形式主义、官僚主义之风，还影响了基层干部干事创业激情。
一、加强源头治理，完善考核评价体系。频繁的索要工作台账、工作痕迹是过度留痕出现的直接原因，所以控制索要材料报表的总量和频次，以看现场、看实绩、看评价等方式考评论“英雄”，让那些敢干事，干实事的干部能够轻装上阵，策马扬鞭。
二、要强化基层干部宗旨意识，树立正确的政绩观。基层干部工作在第一线，直接面对群众，是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者。基层干部要自觉强化宗旨意识，树立正确的政绩观，自觉抵制“过度留痕”形式主义，强化服务群众的能力，真抓实干，当好党的各项政策的宣传者、执行者、落实者。
三、要强化用人导向。一方面，重用那些真抓实干、落实能力强、出成绩的好干部，营造敢担当、敢作为、干事创业的良好氛围。另一方面，要严厉查处只注重“走过场”“做虚功”不注重抓落实的行为，严厉整治“过度留痕”形式主义，不让热衷搞形式主义者有可乘之机。