根据总分行科创金融战略部署，为了更好地激发金融力量科创产业创新，助力银行与科创企业高质量协同发展，建行自贸区分行发出科创柔性团队招募令，来自公私条线各部门的13名青年员工报名参加，组成科创青年先锋队，并召开科创青年先锋队成立大会。
通过本次成立大会，科创青年先锋队选出了团队牵头人，确立了“服务科创企业、实现自我革新”的团队目标，制定学习型团队、任务型团队、业务型团队三大运行模式，为科创项目顺利落地提供坚强后盾，也为发展培养复合型人才深耕厚植。会议中，行领导们建议青年员工要时刻保持学习积极性，全面提升专业服务领域；要向科技转型，以业绩导向为结果；跳出自贸看自贸，立足浦东看自贸，并送出寄语“路虽远，行则将至”，勉励青年员工走出舒适圈，打破部门壁垒，在科创新领域深挖细掘，突破自我。
大会最后，自贸区分行领导班子带领团队成员学习《上海银行业保险业支持上海科创中心建设的行动方案（2022-2025年）》，了解《方案》基本原则、建设目标、具体任务。团队成员们纷纷表示：科创柔性团队将我们跨部门的青年员工联结了起来，打破了日常的工作壁垒，让大家获得了一个学习交流的平台，共同助力点燃科创金融强引擎。
成员感言
通过此次启动大会，我更深刻的意识到我们这个团队的重要性，我将为科创企业提供更全面的金融服务，为科创做出积极贡献。坚持科技是第一生产力，为国家富强、民族振兴、人民幸福出一份力。
——黄晓丽
科创柔性团队将我们营业部、业务部、公司部联结了起来，打破了日常的工作壁垒，让大家获得了一个学习交流的平台。希望可以通过这个学习平台，也在分行普惠专家的带领下，从对私对公的不同条线维度学习不同知识，学会从不同维度看待处理问题。从而在学习中成长实践，让大家更好的提高工作效率。在我们服务科创企业的同时，了解更多有趣的知识。
——陆嘉祺
我们的初衷就是以客户需求为中心，不断提升金融服务质量。积极响应客户需求，在坚持合规、严守风险的前提下，为特殊客户提供高效、贴心的上门服务，推动客户金融服务更有“温度”。在科创柔性团队成立后，将服务内部提升质效。分布在各部门的小队员可以承担部门科技维保重任，学习相关科技维保、故障排除、设备管理等相关技能，减轻科技人员工作负荷，提高工作质效。优化金融科技服务体验，通过金融科技赋能，推动金融科技管理更具“智慧”、客户金融服务更有“温度”致力于为客户打造优质、高效、专业的金融服务。
——南又溪
加入自贸行科创柔性团队我觉得非常幸运，这是一个很好的学习交流平台。不仅有对公经验丰富的同事，还有个人条线的同事让我们可以在营销过程中互相配合，带给客户全方位金融服务的良好体验，相信可以更好的加强银企关系。
——王雪雯
抱着学习的心态，提高自身的业务能力。团队人员分散在各个部门，可以站在不同的角度看待问题，给出解决方案。科创企业的成长性较好，希望我们与客户共同成长。
——胡雪波
成立大会会后，自贸区分行开展科创青年先锋队授旗仪式，队员们共同喊响：科创新时代，链接新未来，队员们将发挥各自优势特长，展现青春活力。
在后续的工作中，科创青年先锋队成员将贯彻市分行“科创突围，制造当家”理念，真抓实干，以更加奋发有为的工作态度，抓实创新驱动，强力推动转型发展，开启创新发展新篇章。