为帮助新入行员工全面学习业务知识、熟练掌握操作技能，尽快转变角色，支行于4月3日至21日组织专项培训。
3月31日下午，聂平行长主持召开7名新员工入职欢迎会，新员工依次做了发言，他们围绕基本情况、个人兴趣爱好及职业规划等方面，进行了自我介绍，畅谈了在分行期间的培训心得。
聂行长代表红寺堡支行对新员工入职表示热烈欢迎和祝贺，同时对新员工提出三点要求:一是保持良好心态，尽快融入工作，红寺堡支行是一个年轻的队伍，作为青年人要展现出朝气、干劲儿，要自觉融入集体。二是吃苦耐劳、甘于奉献。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，要求新员工增强集体荣誉感和责任心，提高自身的工作标准，吃苦在前、享乐在后，将工作当做有意义的事来做，体现自己的人生价值。三是加强学习，敏于求知。养成终生学习的习惯，态度大于能力，要坚持知行合一、学以致用，把学习与实践有机结合起来。
培训以“网点跟班学+支行集中学”为主，通过“业务知识随堂测+业务技能大排名”等方式落实培训效果。
每天安排新入行员工轮流学习大堂和柜面业务
周一、周二晚19:00-21:00组织集中业务知识专项培训
网点服务培训中……
运营基础业务知识培训中……
业务知识随堂测试中……
产品营销、合规文化及保密知识学习中……
周三、周四晚19:00-21:00组织业务技能训练，主要以柜面业务录入为主，机器点钞为辅，每晚一个项目
本次业务技能测试，新员工积极训练，认真准备，各类项目测试成绩提升明显。其中柜面业务录入200分以上3人，最好成绩为罗炳辉229.4分；柜面业务知识80分以上3人，平均成绩80分，最高分为任硕90分；机器点钞3人达标，最好成绩为马建华12分06秒。罗炳辉三项技能均达标，总积分排名第一，马寅玄、马建华两项技能达标，总积分并列第二。
4月27日下午，组织7名新入行员工分享实习心得，李行长仔细倾听大家的心声，逐一记录，着重强调合规经营和文明服务的重要性，并结合亲身经历和工作经验为大家指点迷津，勉励大家用心学习，踏实工作，与支行同发展、共进步。
青年员工们纷纷表示，将扎根本职工作，努力学习业务，提升专业技能，为红寺堡支行的发展贡献青春和智慧，成就自己的职业梦想。
经过为期三周的学习，进一步提高了新员工的业务素质和业务技能，增强了合规意识和防范意识，助力新入行员工尽快完成了角色转变，为正式上岗奠定了坚实基础。