为进一步推动落实总、省行《关于推进落实<员工违规行为处理规定（2022年版）>宣传教育活动的通知》要求，加强员工队伍建设，引导全体员工遵规守纪，2023年南昌分行快速启动、持续推进落实《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育工作，在全辖范围内多维度开展学习贯彻《新规》的活动。
一、统筹安排
为扎实开展好《员工违规行为处理规定（2022年版）》（以下简称《规定》）宣传教育工作，确保宣教工作取得实效，南昌分行下发《关于进一步推进落实《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动的通知》，进一步明确学习宣教具体活动安排、规范宣教内容、明确工作进度。要求各机构按照“集中学习宣讲”、“常态化学习”和“总结评估”三个阶段的工作安排，同时对各机构提出“提高认识，加强组织”、“对照清单，全面落实”、“做好评估，总结经验”、“营造氛围，强化管理”四个工作要求，切实做好宣讲教育“规定动作”，鼓励创新方式方法开展“自选动作”，引导全员全面学习《规定》，自觉遵守法律法规和本行各项规章制度，筑牢合规从业理念，层层压实违规必究“严”的氛围，巩固全行员工职业发展安全防线。
二、工作准备
新版《规定》颁布后，南昌分行立即根据各机构需求统一完成《规定》印制，并适当储备新员工库存，配发至各各部室、支行机构，同时组织各部室、支行做好新版《规定》的送达签收、登记工作，并由格长发至员工手中，确保人手一册，对于新入职员工和各类返岗人员，应在入职或返岗时及时发放并签收，确保全员签收，签收率100%。
三、持续推进
（一）机关本部“带头学”。南昌分行内控部成立合规教育宣讲团，并以总省行标准化解读为母版结合南昌分行近两年来12个典型案例制作宣讲课件，用身边事教育身边人。并同步开展对宣讲团成员培训工作，使宣讲团成员切实承担起对全行员工宣教工作，充分利用部门例会、专业会议等深入开展合规宣教送教上门活动。
（二）辖属支行“各自学”。南昌分行各辖属支行积极组织员工开展《新规》宣教活动，班子成员及部门网点负责人率先学习、集中研讨，先行一步、深学一层；格长、合规经理利用晨会、夕会传达宣传教育活动要求，组织员工开展学习。以规明纪，根植合规创造价值理念。同时，各支行间“制美篇、晒学习、学规定”，形成“你追我赶”的学习氛围，有效促进各支行“学规、知规、守规”，把握控制风险，提高合规意识。
（三）员工个人“自主学”。为方便全员学习了解《规定》，制作《员工违规行为处理规定（2022年版）》口袋书、微课等创新方式，方便员工利用碎片化时间开展学习。员工也可借助网讯平台、工银研修中心等多渠道自主学习，与岗位职责相结合，强化尽职免责、失职必究的理念。鼓励员工编写心得体会，通过网讯进行投稿，提升自我合规意识。
四、特色活动
南昌分行为方便全员学习了解《规定》，制作《员工违规行为处理规定（2022年版）》口袋书、微课等创新方式，方便员工利用碎片化时间开展学习；二是为杜绝诵读式、填鸭式的枯燥说教，以有奖竞答、分享学习心得、撰写心得体会等员工喜闻乐见的方式开展宣教，让员工真正理解严管厚爱的道理，切身感受到组织的关心关爱。
有的支行各网点格长成为内控合规建设的倡导者、践行者和示范者，带头学习新版《规定》，并针对员工开展一对一学习和定期谈心谈话交流，组织员工学习新版员工违规行为处理规定，深植合规意识，常存“敬畏之心”，定期组织青年员工座谈会，各位青年员工畅谈自己心中对合规文化的理解，并通过分享案例等方式加强合规文化学习及新版《规定》各项规定。
有的支行不定期在工作群发布《员工新规小贴士》，主要让大家了解文件的宗旨和目的，让员工们意识到该文件对指导日常工作的重要性，同时利用好碎片化的时间对重要条目进行重点学习，以求达到入脑入心。
有的支行把学习新版《规定》和宣传贯彻党的二十大精神结合起来，与自身岗位实际结合起来。组织开展“学习二十大 遵循36条 执守新规定”有奖竞答和知识测试。竞答和测试内容涵盖二十大报告新提法和金句、《格长宣教36条》、新版《规定》，大家在竞答环节中踊跃抢答，进一步加深了对二十大报告金句和“36条”、新版《规定》相关内容的记忆，活跃了现场气氛，进一步带动了大家学习热情。
下一步，南昌分行将持续做好《员工违规行为处理规定（2022版）》宣教工作，坚决贯彻总行党委“两个从严”的工作要求，持续强化制度执行，教育引导全辖干部员工增强纪律意识，自觉做到不破“底线”、不逾“红线”、不碰“高压线”，夯实内控案防管理基础，全面形成“严”的氛围，确保学习宣贯工作横向到边、纵向到底，为南昌分行高质量可持续快速发展保驾护航。