4月21日-22日，由通钢矿业公司承办的第三十七届冶金矿山企业人力资源管理研讨会暨矿山企业年会在吉林省长春市召开。中国劳动学会秘书长赵越、中国劳动学会冶金分会副会长、秘书长闫永志、常务副秘书长马宴林出席会议。
会议由通钢矿业公司人力资源部部长许世国主持。
通钢矿业公司党委书记梁纯岩致欢迎辞。
中国劳动学会秘书长赵越充分肯定了冶金分会的各项工作，指出，冶金分会始终围绕行业中心工作与企业发展开展活动，克服困难，求真务实，将当前形势与长远发展紧密结合，认真做好政策咨询和理论研究，通过问题设置开展讨论，特别是随着产业革命发展，各企业出现的劳动力短缺、人力资源培养开发与制造业无人化等问题，要做好相关研究，为行业发展献计献策、贡献力量。
冶金分会副会长、秘书长闫永志向大家介绍了本次企业年会的主要安排，并结合本次企业年会的会议主题，对与会单位及代表提出了具体要求。
中国冶金矿山企业协会两化融合委员会秘书长、中国职业安全健康协会专家委员会专家南世卿教授围绕智能矿山建设国家政策、建设内容、技术标准、数字化转型与无人驾驶技术综述等方面进行了深入讲解。
中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军教授就行业政策监管与发展要求、用工模式的规划、数字化用工与劳务外包、用工方式的选择、外包用工中的法律关系与风险、劳务外包合规管理等问题进行了科学解读。
凌源钢铁人力资源部部长苗乔广介绍了以“穿透式”业务全面审查为驱动的人力资源管理体系的自我革新实践与应用。
鞍钢矿业、首钢矿业、本钢矿业、五矿矿业、河钢矿业、攀钢矿业围绕“加快创新人力资源价值目标，努力适应智能矿山建设步伐”的会议主题，结合本单位人力资源管理工作的具体情况，在会上进行了交流发言。
参会代表围绕“在国企三年行动改革中，改变员工固有认知，调动人员的工作和参与变革积极性并实现市场化规范性管理方面的经验和做法；在国企三年行动改革中，三项制度改革方面的经验和做法；全流程、全要素提升人力资源价值的主要举措。”等方面进行了充分的交流和讨论。
会上，中国劳动学会冶金分会常务副秘书长马宴林作了论文评选情况说明。同时为获奖单位代表颁发了荣誉证书。
冶金分会副会长、秘书长闫永志做会议总结，希望大家利用好中国劳动学会冶金分会平台，继续对标智慧矿山和数字化矿山建设加强交流。
鞍钢矿业公司、首钢矿业公司、本钢矿业公司、攀钢矿业公司、河钢矿业公司、山钢矿业公司、五矿矿业公司、通钢矿业公司等单位的代表共50余人参加了会议。