为进一步增强合规意识，深化员工对行内规章制度的理解和运用，形成知规、懂规、用规、敬规的良好氛围，金昌科技支行积极组织开展了“规章制度大学习”活动，要求支行全员通过学习牢固树立制度意识，切实提升合规能力，在日常工作中做到“知行合一”。
一、聚焦制度学习基础性。支行利用晨会、夕会时间加强《员工行为禁止规定（2016年版）》、《员工行为守则（2022年版）》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》、《内部控制手册》等基础性规章制度的学习，旨在让员工熟知本岗位职责，将合规意识根植于心，从源头上预防案件的发生，有效防范和消除违规行为和案件事故隐患，促进各项业务合规经营和稳健发展。
二、聚焦警示反思大讨论。支行结合工作实际在《员工违规行为处理规定及问答（2022版）》内容的基础上，通过典型案例解读分析等多样化学习方式，激发员工思考，丰富学习内容的同时提高员工学习积极性、主动性，引导员工对照案例进行自我剖析，做到及时纠正，不逾红线，不碰“高压线”，坚决杜绝在工作出现“习惯代替规章、信任代替制度、情面代替纪律”的陋习发生。
三、聚焦以身作则守规矩。支行负责人本着对单位负责、对员工负责、对自己负责的原则，带头学习规章制度，熟悉和掌握制度要求，努力提高自身的综合素质和分析能力，自觉做到知行合一、言行一致，以自身言行推动“规章制度学习落实年”活动落地见效。同时，引导支行全员既向书本学，也向实践学；既向前辈学，也向标兵学，突出高层引领综合效应、正面典型示范效应、专业协同融合效应。
四、聚焦深化管理抓执行。支行及时制定规章制度周学习计划，并按月反馈学习进展情况，通过查阅学习笔记、面对面访谈等形式进行规章制度学习情况督导、检验，严格按照活动方案中拟定的时间节点，有序推进学习工作顺利开展。同时，要求网点经办人员按制度和流程办理，现场管理人员严把事中风险控制的关键环节，切实做到网点业务查询有依据、办理合法规。
五、聚焦检视整改促成效。支行始终坚持“严管就是厚爱”的理念，抓住节假日等关键节点，常打招呼常提醒，不厌其烦，警钟长鸣。支行管理人员将严格定期和突击检查排查规章制度执行情况，真正做到让制度“带电”，让纪律“长牙”，深化日常监督，落实整改问责，夯实内控管理基石。