友好广场支行营业部认真贯彻落实上级行关于内控合规的要求，网点负责人组织全员学习《员工违规行为处理规定(2022版)》主要内容。通过强化制度执行、狠抓责任落实，坚持依法合规经营、内控合规工作得到稳步提高，为网点的稳健运营提供了安全保障。
- 严格遵守规章制度❤
网点负责人创新学习方式，结合网点工作实际内容的基础上，通过线上加线下、集中学习加自主学习、多元化的形式组织员工开展《员工违规行为处理规定与问答》的学习，并结合各岗位的业务领域的风险点进行分析和梳理，从源头入手养成遵章守纪、坚持制度的良好习惯，激发员工思考，丰富学习内容的同时提高员工学习积极主动性，使这种观念深深扎根于每名员工的思想深处。
- 规范员工业务操作❤
为保证每一位员工都能按照各项业务操作规程保质保量的完成任务，杜绝操作风险的发生，营业部积极总结经验，及时纠正出现的问题，使员工提高了风险防范意识，并使合规操作落实到每一个业务和工作环节，切实控制了风险事件的发生。
- 定期分析风险事件❤
网点负责人利用晨夕会时间带领员工分析近期出现的风险事件，并结合自身进行整改，同时，员工之间互相交流，对存在有风险的业务互相监督、提醒，提升了业务质量。
- 严格执行业务操作流程❤
营业部定期加强员工的业务制度培训，学习相关业务知识与课件，严格按照业务操作流程，规范办理各项业务。把内控合规工作落到实处，严格按照规定对违规违纪的员工进行相应处分，达到警示作用。
友好广场支行营业部认真学习《员工违规行为处理规定》，严格把控员工对于规章制度的执行，就一线员工而言，就是要做到从我做起，合规办理每一笔业务，抵制各种违规操作，做好相互制约，相互监督，不越红线，坚持按章办事。
在今后的工作中要把合规管理、合规经营、合规操作落到实处，进一步加强内部控制，增强每一位员工的自我约束力，挖掘员工的发展潜力，使警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入每位员工的心中，为全面提升支行的核心竞争力提供有效保障。