随着疫情阴霾散去，我国出国（境）的日渐恢复，员工出国（境）活动也日渐频繁。员工出国（境）期的注意事项也务必清晰，做到出国（境）期间的行为合规。
《员工违规行为处理规定（2022年版）》第一百七十七条规定：员工及随同外派员工出国（境）的配偶、子女违规取得外国国籍、国（境）外永久居留权、长期居留许可，或为他人上述提供便利的，给予记大过至撤职处分；情节较严重或造成不良后果的，同时解除劳动合同；情节严重或造成严重后果的，给予开除处分。
依据《国籍法》，中国不承认公民具有双重国籍。如果已经加入外国籍，则自动丧失中国籍。
依据《中国共产党记录处分条例》第七十六条，违反有关规定取得外国国籍或者获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
由此可见，取得外国国籍不是员工的个人之事，我行员工应保持清醒认识，以身作则，敬畏纪律，切莫因小失大。