为深入贯彻党的二十大精神，坚决落实全面从严治党战略方针，不断深化中央巡视发现问题整改，持续提升我行的全面风险管理、内部控制水平。4月25日，绍兴分行召开全辖全面风险管理、内控合规先进表彰会暨“暖风”案件警示教育会，发布合规“掌上宝”——《员工行为规范小“红”书》，大力表彰全面风险管理、内控合规的各项先进，弘扬正能量，同时对近期查处的违规案例进行通报，强化警示教育。
发布绍兴分行合规“掌上宝”
为提升合规教育的有效性，绍兴分行制作了合规“掌上宝”——《员工行为规范小“红”书》，内控保卫部钟云强主任作介绍，《小“红”书》梳理了近年来全行员工异常行为中屡查屡犯的18类典型问题，明确了员工日常行为的“红线”，并告知员工，触碰了这些“红线”会受到什么处理。《小“红”书》以“掌上宝”的形式，便于员工日常学习、提醒、警示，“知红线、守底线、保平安”，要求各行、部认真组织员工学习，把《小“红”书》放在身边，时时学习，时时警示，不断增强纪律意识、合规意识。
先进表彰
绍兴市分行以全面风险管理为导向，合规文化建设为抓手，注重正向激励，在全行建立了全面风险管理、内控合规评优机制，设立专项奖励基金，持续开展评优评先活动，激励先进、弘扬典型。
2022年度15家单位被授予全面风险管理先进集体称号，15名员工被授予全面风险管理先进个人称号；15家单位被授予内控合规先进集体称号，20名员工被授予内控合规标兵称号。分行党委班子成员为获奖人员颁奖。
典型案例通报
陈琳副行长组织学习了绍兴银保监分局通报的典型案例，通报了去年下半年以来我行查处的部分典型违规违纪案例和问责处理结果。对这些违规违纪行为的严肃查处，充分彰显了市行党委全面从严治党、从严治行的鲜明态度和坚定决心，体现了各级管理层强化内控合规、勇于刮骨去毒的责任担当和工作成效，传递了越往后执纪越严、问责越重的强烈信号。警示广大员工要从中汲取教训，引以为戒，提升对违法违规行为的警惕和自省自律；要求各级管理者提高站位，压实责任，管好自己，带好队伍，紧盯易发多发问题，持之以恒“清雷防险”，做深做实警示教育和员工异常行为管理，把“严”的主基调长期坚持下去，持续营造纪律严明、风清气正的合规文化。
“一把手”合规大讲堂
分行党委书记、行长韩惠良同志向全辖各级管理干部上了一堂题为《提高站位 强化担当 推进内控案防工作向纵深发展》的合规专题课。韩行长指出内控案防工作是一场攻坚战、持久战，各级党员干部务必要以案为鉴，正视严峻案防形势；要强化担当，坚持从严管党治行；要警钟长鸣，筑牢案件风险防线；要严管厚爱，全面建设合规文化。各级班子一定要压实案防责任，坚持同向发力，加强监督管理，以这次“暖风”案件警示教育活动为契机，深入推进内控合规长效机制建设，筑牢内控案防基础，助力业务高质量发展。
绍兴分行本次先进表彰及警示教育活动，以正向激励、负面警示相结合，推动合规教育向纵深发展，持续增强干部员工的法律意识、合规意识、底线意识，提高员工遵纪守规的自觉性和执行力，在全行不断深化合规创造价值理念，全面提升内控案防的能力，护航绍兴分行“越”来“越”好。
分行全体行领导、各中心支行行长、市行各部门主任、副主任、参加表彰会的先进代表共八十余人在现场参加了会议，各中心支行班子成员、部门主任、网点行长以视频形式参加。