周祖翼书记在《在加快建设现代化经济体系上取得更大进步》重要文章中提到了，“加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升在复杂环境、多重约束和两难多难情况下解决现实问题的水平”。（2023年2月23号 《经济日报》）。
近几年，社区干部队伍呈现年轻化和高学历化，干部素质和工作能力提高了。年轻干部是社区干部队伍的有生力量，是推动社区工作改革发展的生力军。2021年以来光明社区干部大专以上学历的，应不低于85%，平均年龄应不超过39岁，其中社区党组织书记平均年龄不超过42岁。
近几年，社区干部队伍呈现年轻化和高学历化，干部素质和工作能力提高了。年轻干部是社区干部队伍的有生力量，是推动社区工作改革发展的生力军。2021年以来光明社区干部大专以上学历的，应不低于85%，平均年龄应不超过39岁，其中社区党组织书记平均年龄不超过42岁。
社区坚持以党建为引领，依托网格化智能应用平台，以服务群众为重点，积极探索新时代基层治理新模式，积极推行“党建+网格”模式，构建起“街道—社区—网格—小区”四级组织架构，建立网格长、网格员、社区民警进楼栋工作制度，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断提升党员干部基层治理能力。面对辖区居民复杂、多样、易变的需求，同时还需嵌入到社区常规公共服务中，工作难度可想而知。因此，社区工作中，为做好片区居民办好事、能简便高效为居民办好来办的事、办好居民共同反映的事，为居民办实实在在的好事，解决群众真真切切的难题。通过真诚服务，不断增加与居民的感情。
下一步，社区将深入学习贯彻党的二十大精神，努力建设一支高素质专业化的社区青年干部队伍。持续对年轻干部进行思想淬炼，加强思想淬炼，不断提升政治修养，强化责任担当，提升干部政治能力、专业能力，锻造一支懂治理、能治理、善治理的高素质、专业化干部队伍。
下一步，社区将深入学习贯彻党的二十大精神，努力建设一支高素质专业化的社区青年干部队伍。持续对年轻干部进行思想淬炼，加强思想淬炼，不断提升政治修养，强化责任担当，提升干部政治能力、专业能力，锻造一支懂治理、能治理、善治理的高素质、专业化干部队伍。