为进一步加强政府专职消防队伍建设，建立日常管理和考核机制，实事求是、全面、客观、公正地评价政府专职消防员工作能力，激励和督促专职消防员认真履职，坊子区消防救援大队加强政府专职消防员量化管理，切实将量化管理运用到队伍日常管理上去，形成有章可循、按章办事、科学运行、规范高效的管理体制。
一、制定出台《量化考评标准》。为了加强和完善政府专职消防员队伍的管理，激励士气，增强素质，提高队伍战斗力，确保各项工作任务圆满完成，根据《关于加强多种形式消防队伍建设的实施意见》、《多种形式消防队伍建设管理办法》，参照国家综合性消防救援队伍正规化建设管理规定，制定出台了《政府专职消防员量化考评标准》，量化考评按得分的高低分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
二、加强量化考评成绩运用。在政府专职消防员管理中做到管而不死、严之有序、公平公正、奖优罚劣。一是作为绩效工资发放依据。大队将每月量化考评情况结合体能达标情况，作为月底发放绩效工资的评判依据。二是作为休假管理依据。综合评判较高者可以优先选择下月轮休计划，综合评判较低者只能插空排轮休计划。三是作为成长进步、评优选先依据。队员每月的综合评定为入党学车、评优选先提供有力依据，在奖励的同时优先考虑提拔到副班长、班长、站长助理等管理岗位中去。
下一步，大队将持续激发政府专职消防员干事创业、贡献消防的积极性，不断创新管理模式，探索政府专职消防员队伍建设新路子，不断增强政府专职消防员队伍获得感和归属感，将“留不住”变为“不想走”，续写政府专职消防员队伍建设和发展的新篇章。
编辑：陈世正
校对：张 初、张国伟
审核：王 勇、李述超