为全力打造一支质量匹配、结构合理、素质过硬的客户经理队伍，同时建立优胜劣汰机制，4月18日晚，西安分行组织了“增知识、提技能、强队伍”客户经理考试。
本次考试由公司、普惠、零售、风险合规、保障条线统一部署，精细组织，广泛动员，制定详实的实施方案，确保考试顺利进行。试题除常规知识外还包含目前业务重点、难点、易出错点及总分行下发的业务提示等，考试后，分行各业务条线将围绕“理论知识、业绩情况、合规操作、服从大局”等四个维度开展综合测评，合理、公平、公正地对每一位客户经理出具测评意见，为优胜劣汰提供依据，奠定基础。
通过此次考试，有效提升了客户经理的主动学习意识，增强了业务技能，也有效激发了员工工作责任感和使命感，为促进分行各项业务稳定、可持续发展提供了较好的人才支撑，西安分行将持续致力于打造一线营销的钢铁队伍，踔厉奋发，勇毅前行，为全行实现高质量发展贡献力量。