兰创集团财务管理部4月17日周一夜学

会议首先，由财务管理部负责人吴伟传达学习中共兰溪市委印发的关于《兰溪市年轻干部培育选用“五大计划”》、《兰溪市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》的文件精神。习近平总书记在二十大报告中强调，要抓好后继有人这个根本大计。兰溪市委结合省市有关要求，制定年轻干部培育选用“五大计划”，全链条护航年轻干部成长。为坚定不移落实全面从严治党要求，健全能上能下的选人用人机制。用好“能下”的利剑,树好“能上” 的导向,开好”再上” 的通道,不断激活干部选任的“良性循环”,进一步引导领导干部跳出舒适圈,自觉摒弃懒政怠政之风,推动形成激励干事创业良好氛围。从而打造出一支堪当民族复兴重任、奋力推进“两个先行”的高素质干部队伍。

其次，由财务管理部员工阅读学习中共兰溪市委印发的《兰溪市党员干部容错纠错机制实施细则（试行）》、《兰溪市退出现职领导干部管理办法》文件；国务院国有资产监督管理委员会令第1号《国有企业清产核资办法》。

最后，财务管理部员工汇报近期重点工作及遇到的问题，部室积极探讨交流相关工作的解决措施及意见建议。