为进一步加强支行管理干部队伍梯队建设，助力网点竞争力提升和高质量发展，电子工业区支行围绕网点五维发力，近日在全行范围内开展公开竞聘，充实基层网点干部队伍。
本次竞赛在支行党委的统一领导下开展，严格遵循公平、公正、公开的基本原则，支行班长成员和部室负责人担任本次竞聘评委，支行班子成员和部室负责人担任本次竞聘评委，支行纪委全程参与监督。
本次竞聘通过笔试、面试两个环节选拔，重点从综合素质、专业背景、管理能力和发展潜力四个方面进行考核，从中选拔出能力突出的青年员工到管理岗位。
此次竞聘是本届支行党委自2021年以来进行的第二次公开选拔，公开竞聘已成为支行选人用人的主要渠道，为青年员工的职业发展提供了制度保障，解决了网点“有人打仗”和“能干、愿干”的问题，为支行的经营发展提供了坚实的人才保障。