为保护员工职业生涯，维护员工合法权益，提升合规意识，筑牢思想防线，珠市口支行综合管理部组织全员学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》，落实总行宣教工作，加强行为管理，防范内控风险，强化宣教效果。
一是加强理论学习，增强宣教实效。全体员工充分学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》，通过讨论分析《员工行为类违规问责一览表》掌握文件变化内容。加强思想道德建设，提高自身合规水平，坚守底线，坚持原则，不去碰触红线，时刻保持清醒头脑，坚决抵制不良风气，不断夯实合规根基。
二是开展警示教育，提升合规意识。结合反面典型案例警示教育，深刻剖析员工违规行为，深挖问题根源，强化员工的制度观念和法制观念，教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，以法律和制度约束自己的行为，抵御战胜各种诱惑，做到防微杜渐，防患于未然。
三是落实一岗双责，强化行为管控。部门负责人严格履行自身职责，主动承担责任，带头示范，加强自我反省和自查工作，不断提高政治站位和政治自觉。同时强化员工行为管控，通过常态监督、动态监测等措施，进一步做好员工行为动态管控，从思想上真正让每位员工意识到合规重要性，杜绝员工违规违纪问题。
本次学习活动的开展，进一步增强员工的底线思维与合规意识，清楚明白什么能做、什么不能做、出现违规违法行为将受到如何惩戒、限制等，增强违规禁令的严肃性，营造了良好的的合规文化氛围，将内控合规意识贯穿到每一位员工的日常工作中，从源头上杜绝违规行为的发生。