为进一步加强昌江县就业驿站建设，提高公共就业服务能力，促进昌江县就业工作高质量发展。2023年4月11日下午，县人社局符钦童局长召开我县就业驿站工作交流会，县人社局领导、就业中心领导、相关业务骨干及9个就业驿站工作人员参会。
此次就业驿站工作交流会主要是为驿站搭建一个互相交流、互相学习的平台。会上，各驿站站长汇报其近期工作开展情况、工作亮点和难点及下一步工作计划，重点汇报驿站日常的工作情况。
县就业服务中心冯家贵主任要求，一是 陆续开展就业政策宣传活动、举办专场招聘会、走访企业了解用工情况。二是走访排查就业困难人员，针对未就业、难就业，有就业意愿的困难群众进行就业帮扶，推荐合适的就业岗位、提供技能培训等帮扶措施。三是外出了解发展劳务带头人，了解劳务带头人基本情况，搭建劳务带头人与企业的就业桥梁，帮助用工企业、劳动者缓解招工就业难题。
会议最后，县人社局符钦童局长总结讲话，对各就业驿站工作取得的成绩给予肯定，同时也指出工作中存在的不足，并对2023年工作进行了部署，希望新的一年：各驿站加大力度，不断学习业务知识、创新工作思路，充分发挥就业服务功能，助力昌江高质量就业。
2022年6月以来，昌江县实现各乡镇就业驿站全覆盖，且全面部署开展就业驿站建设工作。据统计，昌江就业驿站自运营以来， 共走访和接待劳动者34819人次，为帮助用工企业、劳动者缓解招工难、就业难题，驿站工作人员共接待、走访和收集企业2048家，登记求职人数150人，登记劳务带头人33名，发布岗位信息4445条，举办5场线下招聘会，进行政策宣传次数17260次，帮助劳动者实现灵活就业16320人次，开展“晴天行动”困难群众摸底排查799人，其中已就业649人、未就业150人。
接下来，昌江就业驿站将持续发力，向乡镇、村（居）委会进行辐射推广，把驿站打造成为暖人心、聚人气、有温度的服务平台，实现群众求职招聘有场所、信息对接有服务、管理规范有秩序，让“小驿站”发挥“稳就业，促民生”大作用。