为进一步提升我市劳动人事争议仲裁人员队伍建设，培养和提升仲裁员专业水平，2023年3月29日-30日，洛阳市人社局开展了劳动人事争议仲裁员和调解员培训，全市15个县（区）劳动人事争议仲裁部门70余名业务骨干、新入职仲裁员，87名乡镇街道和企业调解组织的调解员分别参加培训。
刘波副局长在仲裁员培训班上，总结了2022年度我市劳动仲裁工作成果以及突出问题，要求各县（区）劳动仲裁部门要充分认识我市当前劳动人事争议调解仲裁工作面临的新形势新任务，扎实做好本年度重点工作，努力推动劳动仲裁事业再上新台阶。
在调解员培训班上，邀请市总工会四级调研员芮广杰同志和市企联副会长魏东同志作为嘉宾，为获得 “全国劳动人事争议金牌调解组织”的洛阳市洛龙区翠云路街道办事处劳动人事争议调解中心和获得“河南省劳动人事争议金牌调解组织”的中国一拖集团有限公司劳动争议调解委员会、洛阳市公交集团劳动争议调解委员会颁发奖牌。三家获奖单位分别做了先进典型发言。
刘波同志要求全市调解员要充分认识调解工作的重要意义，树立“抓前端、治未病”的工作理念，在依法依规的同时，降低问题处理的冲突性，实现社会公平正义，让大量矛盾纠纷依法及时就地化解，定纷止争，切实维护广大劳动者合法权益，维护劳动人事关系和谐与社会稳定。
此次仲裁员培训邀请了省人社厅调解仲裁管理处副处长李富根、洛阳市中级人民法院民三庭副庭长董艳等专家，对劳动仲裁队伍作风能力建设、劳动人事争议仲裁热点以及难点问题、仲裁业务规范化、“总对总平台”使用等业务开展专题授课，同时组织业务交流及案例分析研讨，对14个劳动人事争议典型案例进行了深入讨论，参会人员踊跃发言，积极讨论，通过“理论+实践”的学习，提升了对仲裁工作的认识，增强了相关法律法规专业知识，有效推动了我市劳动人事争议处理质效。
调解员培训邀请了河南尊泽律师事务所焦江波律师和郑州高新区劳动人事争议仲裁院史梁同志进行专题授课。为劳动争议调解组织充分发挥“第一道防线”作用奠定基础, 切实将劳动纠纷化解在基层、解决于萌芽状态 , 减少当事人维权的诉累成本,节约劳动人事仲裁资源和司法审判资源，为构建和谐稳定的劳动关系促进企业稳产增收发挥重要作用 。
2023年，我市劳动人事争议调解仲裁工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实人社事业发展“十四五”规划和全国全省全市人社工作会议要求，继续以提升办案质效为中心，以健全争议多元处理机制为重点，不断提升调解仲裁工作的规范化、标准化、专业化、智能化水平，多措并举强化纠纷调处，切实履行定分止争工作职责，将更多争议案件终结在调解仲裁阶段，最大限度遏制争议案件总量快速增长态势，在防范重大社会风险、全面推进依法治国、加强创新社会治理和促进社会公平正义等方面发挥更大作用。