倾听员工心声，共话员工成长。为促进公司管理层与青年员工之间的交流，更好地了解青年员工入职以来的思想动态及工作现状，为他们搭建一个相互学习、相互交流、共同进步的平台，激励员工积极进取，不断增强凝聚力和向心力，汇聚形成企业稳定发展的强大合力。3月30日下午，检安公司开展“青春助力 总经理有约”活动。总经理姜建学、总经理助理柴勇敏，团委书记马琳出席会议，人力资源部副部长李传杰主持会议。
在游戏互动环节，大家迅速拉近了彼此间的距离。互动中，青年员工朝气蓬勃的精神状态展现得淋漓尽致！此次互动小游戏不仅增强了团队合作意识，同时增进了友情，浓厚了友谊，为接下来的深入交流提供了良好的开端。
胡齐以亲身经历、深切感受进行了积极深入的安全分享，与会人员结合工作实际展开交流并做了互动挑战。公司领导结合案例内容做了警示教育，并介绍了公司融入杜邦管理22要素以来，落实安全管理制度，强化安全防范措施的工作举措，要求青年员工要结合检安的工作实际，正确理解：工艺变更，设备变更，人员变更（施工方案、工机具、作业人员）等方面的变更。强化安全防范意识，多学习多思考。
座谈会上，大学生代表在融洽舒适的沟通交流氛围中，分别作了自我介绍，分享了自己在工作中的经历和感悟，围绕“我在检安的成长与收获”主题，敞开心扉，畅所欲言，逐一向公司领导表达了心声，倾诉了实际诉求，达到了共享经验，促进共同成长的目的。舒学诗、叶超榕、齐浩然、毛必玺、胡志江等入职年限长的“前辈”们回顾着自己的工作经历、分享成长心得，为学弟、学妹们加油打气。时间让人成长，他们褪去了初入职场的青涩，多了份自信、从容。
各位代表发言完毕后，公司人力资源副部长李传杰向与会人员通报了2019年以来大学生招聘、留用、培养情况，并就近期开展的专业技术管理人员岗位轮换工作作出具体说明。
总结促成长、分享促提升。公司总经理助理柴勇敏表示，在座33名青年员工成长起来都是公司未来发展的中坚力量。各位代表融洽交流，用自己真实的亲身经历做了分享。通过入职以来的点滴感悟，很欣慰能认真做好反思、分析、总结，获得成长。目前检安公司正处于发展的关键时期，希望大家在今后的工作和生活中，要脚踏实地，沉下心来磨炼自己，沉淀自己；重视自我成长，有意识地提升管理能力的培养，用能力用真心处理好与身边同事的关系。
“看到这么多人，心里很踏实；听完发言心里感到更踏实，充分感受到你们成长路上的收获。”在温馨而热烈的现场气氛中，总经理姜建学认真聆听，不时与大家展开互动，并作总结发言。他首先肯定了青年员工入职以来的工作成效，对他们怀揣进取之心，立足工作实际，紧跟公司发展步伐，实现与企业同发展共成长表示充分肯定。会中，通过与青年员工们进行亲切交流，畅谈工作经历，分享经验心得。勉励大家要以“时时放不下来”“不能服输”“不在乎短期得失”3个“心态”，把自身基础打好，把困难当作磨炼自己的机会。会上，姜总结合集团2批《低级易犯的重点隐患清单》、杜邦16字方针、公司工作原则、三管三必须以及安全案例分析、检维修案例分析经验分享等方面展开了交流学习。
交流的时光总是短暂的，经过4个多小时的座谈，大家在意犹未尽中结束了沟通交流。近年来，通过连续开展“青春助力 总经理有约”活动，关注青年员工们的成长成才，有效建立了答疑解惑，表达各自心声的沟通渠道。他们通过建言献策，为公司发展提供有效助力。愿朝气蓬勃的后备军们扎根一线，激发岗位成才的决心和热情，拥有一个灿烂的前程。