年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的二十大强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，要下大气力抓好年轻干部培养工作，建强年轻干部“选育管用”全链条，源源不断为党和国家事业培养造就骨干力量。
突出“选”，积蓄源头活水。积极拓宽年轻干部选拔渠道，在加大人才引进、公务员考录、选调生、大学生村官等工作力度的基础上，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹区内资源，使更多的年轻干部进入组织视野，不断完善优秀年轻干部“储备池”制度。坚持面向基层和一线的导向，通过无任用调研、领导班子年度考核、对疫情防控等急难险重任务一线专项考核，持续延伸选人触角，深挖基层一线埋头苦干、善作善成的年轻干部。
注重“育”，锤练过硬本领。紧紧围绕“政治能力和调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实“七种能力”培养，增强年轻干部本领。分批次、有重点、有计划地选派优秀年轻干部到基层一线，经风雨、见世面、长本领。选派一些年轻同志到疫情防控关键岗位、信访维稳部门、项目招商一线、房屋迁建专班等艰苦工作、吃劲岗位经风雨、见世面，壮筋骨、长才干；对缺少基层工作经历或者经历单一的机关年轻干部，有计划地安排到乡街、村（社），加强多岗位历练，丰富工作阅历，提高工作能力和水平。
从严“管”，筑牢思想防线。建立后备干部进退机制，实行年轻干部储备动态管理。每年根据平时考核和年度考核结果，推进年轻干部能上能下、优进绌退，形成良性循环。对于思想进步不大、能力提高不快、作风不实、自律不严的年轻干部适时调整出储备池，将表现优秀、群众公认的年轻同志及时纳入到储备池。健全完善谈心谈话制度，通过召开年轻干部座谈会，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。定期开展警示教育，引导年轻干部守住做人做事底线，筑牢拒腐防变防线。把握“三个区分开来”，及时容错纠错，确保处分期满表现优秀、实绩突出的干部得到提拔重用。
大胆“用”，打破隐性台阶。树牢鲜明的用人导向，敢于打破隐性台阶，聚焦全区疫情防控、乡村振兴、数字经济、实现辽宁实现全面振兴新突破“三年行动”等重大工作任务，多角度考察识别年轻干部，注重了解年轻干部“一时”和“一贯”的表现，对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时提拔使用，释放职务与职级并行红利，解决年轻干部提拔使用岗位不足问题。