3月23日—24日，三明市委党校（行政学院）开展全市县（市、区）委党校系统师资培训活动暨现场教学微党课竞赛。在15名参赛教师当中，明溪县委党校高级讲师涂艳（授课专题：《传承红医精神，不负时代使命》）位居第4名荣获二等奖。在颁奖仪式上，同时颁发了2022年度三明市县级党校（行政学校）优秀科研、决策咨询成果和科研组织奖，明溪县委党校获科研组织奖二等奖。
明溪县委党校坚守“为党育才、为党献策”的初心使命，聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，围绕“抓精品、育名师、出佳作”的主题主线，以赶考精神担当作为、争先进位，不断推动党校师资队伍建设，为全县干部教育培训“赋能蓄力”。
一、全方位“育”才，激发内在潜能
以“学”为基本方式，运用“线上+线下”学习方法，组织教师学习，选派教师积极向上学习、跟班，增强理论储备。
以“带”为交流纽带，发挥“老带新”作用，加强对年轻教师“一对一”帮教，提升业务能力。
以“讲”为练兵平台， 落实教师个人备课、教师集体备课、新专题课试讲评课制度，严把教学内容的政治和学术两道关，提高课程质量。
二、多渠道“引”才，优化师资结构
层层把关“招一批”。加大师资结构调整，通过公开招考的方式，招录2名法学类专业技术人员，确保教师队伍、学科、知识结构不断优化。
广开门路“邀一批”。推动领导干部到党校讲课常态化，开设“领导讲坛”。依托党校系统内师资资源，邀请上级党校或兄弟党校、高校、设计院等多领域专家学者到校授课，补强学科。
注重实践“找一批”。 物色一批企业经营管理者、先进村党组织书记等“高手”“榜样”，用身边人讲身边事，用身边事教身边人。