为改革完善我市基层医疗卫生机构收入分配机制和激励机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的基层运行新机制，3月21日上午，海口市卫生健康委员会副主任莫少雄在秀英区卫健委二楼会议室主持召开海口市基层医疗卫生机构激励机制改革工作推进会，市卫健委副主任杨长成、市卫健委基层科科长、市卫生健康服务中心主要领导、各区卫健委分管领导及各区部分卫生院院长参加会议。
会上，长流镇中心卫生院院长首先就基层绩效系统“当量法”试点工作推进情况进行详细汇报。随后，各区卫健委分管领导发言，畅谈自己的意见建议。
最后，莫少雄副主任作总结讲话。他表示，目前我市基层医疗机构激励机制改革工作开展进度较为滞后，并根据试点卫生院存在问题提出三点要求：一是加紧完善指标体系，在全市范围内全面铺开“当量法”使用，推动激励机制高质量发展。二是加快建设信息系统，规范统计工作量，确保激励机制有数据支撑。三是尽快完善考核标椎，市区两级配套资金已下发，需加快资金拨付标椎，充分调动医务人员的积极性。