【品牌名称】
新时代，新征程，站在“十四五”规划实施的关键之年，如何将全心全意为人民服务工作推上一个新台阶成了香阅四季社区工作的思考点。带着思考，社区党委不断探索前行，打造出香阅四季社区党建品牌“彩虹桥”。
【品牌内涵】
“虹”有七种颜色，在阳光照耀下会产生缤纷的色彩。“桥”则能够跨越障碍，连接四方。正如“虹”“桥”的寓意所示，把党建工作如阳光般照进社区的每一个角落，让党的温情如阳光般温暖社区的每一位居民，让“彩虹桥”成为连接党员群众的“连心桥”。
五马街道香阅四季社区成立于2021年2月，地处长治市东南部惠丰街与延安南路交汇处，辖区总面积0.17平方公里，下辖香阅四季小区、南都新城小区、幸福时光小区、美隆国际B区4个居民住宅小区，常住人口4727余人，门店89家。按居住区域划分22个网格，成立1个小区联合党支部、2个小区独立党支部，打造3个小区党群服务站，划分22个网格党小组，实现网格党组织全覆盖。
社区配备500平方米党群服务中心，设有一站式服务大厅、居民议事厅、多功能活动室、电子阅览室、宣传文化室、普法教育室、市民教育室、科普教育室、心理咨询室、矛调工作室、未成年人活动室、理论宣讲室、体育教育室等多个功能室，通过党建+七色治理，搭建起党群服务“彩虹桥”。
红色引领系紧党群纽带，筑牢基层治理根基
社区党委按照“区域统筹、条块结合、上下联动、共建共享”的工作思路，坚持党建引领贯穿于基层治理的各个方面，将22个网格覆盖4个小区59个单元，打造“党小组+网格员+共建单位+物管会+志愿者”五位一体基层治理体系，构建社区大党委—小区党支部—网格党小组—党员中心户的“四级管理”模式。建立党员积分制管理、党员联户制度、党日说事制度，施行“五式管理法”，即在职党员“目标式”管理、无职党员“设岗式”管理、离退休党员“余热式”管理、流动党员“风筝式”管理、困难党员“帮扶式”管理，使党员管理教育从“一勺烩”到精准“分类管”，社区党组织变成“吸铁石”，形成“横到边、纵到底、全覆盖的“大党委”组织体系，打通基层治理的“神经末梢”，擦亮“彩虹桥”党建品牌，让耀眼的初心红色成为“彩虹桥”中的底色。
创新彩虹治理，打造融合共建体系
一是汇聚橙色互助桥，绘制“七彩民情图”，实行全科网格员+党员“二对一”帮扶机制，针对辖区居民提供各项帮扶服务1000余人次，解决居民微心愿100余个，挖掘社区小公约100条、社区小家训120条。
二是发扬金色传承桥，建立老年人日常结对关爱台账，打造党建+居家养老新模式。在党群服务中心设置党员之家、网格员之家、志愿者之家、娱乐天地、居民休息区等多功能活动场所，采取“居民点单—服务站派单—志愿者接单”的互动方式，开展“早看窗帘晚看灯”特色服务，围绕老人需求开展日常结对帮扶。
三是畅通绿色民情桥，建立社区共建共治共享长效机制，在小区设立意见建议征求箱，并在楼院不定期组织召开“小板凳”议事会，对居民遇到的关心事、烦心事，召集相关部门及居民代表，在辖区“小区议事厅”召开协调会议，及时解决居民“急难愁盼”问题。
四是连线青色学用桥，依托远程教育平台，构建以讲好党课为主体、以实践、实训为两翼，以技能展示、竞技比赛为补充的“一体两翼多辅”学习机制，增强居民对国家大政方的了解，提高居民日常技能的运用。
五是建成蓝色平安桥，牢牢扭住辖区安全稳定总目标，坚持问题导向，以网格为单位每周开展生产隐患大排查大整治，定期开展用水、用电、防灾减灾等培训，切实提高居民避灾自救能力；深入推进“五治”融合，提升基层社会治理水平，按照“即诉即办”要求，切实把矛盾纠纷化解在基层，坚决守住安全稳定底线。
六是共建紫色文化桥，加强社区文化阵地建设，以“党建+文化引领”，打造城市基层党建文化活动阵地，让党建阵地“活”起来,让社区服务更贴心，居民生活更温馨，提升辖区居民的幸福指数。
香阅四季社区党委以党建+七色治理架起党组织与党员之间、党员与群众之间“彩虹桥”，畅通服务群众渠道，提升社区治理水平。