人才兴则农业兴，人才强则农村强。如何留住人才，真正让人才能干事、敢干事、干成事已然成为基层治理的重要议题。目前，现代化农村发展乏力，关键在于缺人才。只有不断培养现代化农业生产领头人、能人，带动发展的乡村人才队伍，才能更好地建设现代化的社会主义新农村。
培育厚植人才。通过财政支持、政策激励等促进职业高校发展，搭建平台，实现校企合作。鼓励高校围绕时代发展动态调整专业设置，做好前期调研，以重点公司的用工需求为导向，联合上下游优势企业、高校、科研院所，由政府出资支持，组建政、产、学、研、用相结合的农业技术研究院。同时，对想干事、能干事，又确实能干成事的，不问出身、不看学历，做到“英雄不问出处”，有序引导本地大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、乡贤返乡。
增强人才激励。坚持以用为本，突出人岗相适，根据党的特产农业、产业发展，充分发挥人才技能，避免好材滥用。同时，常态化开展新型农业技术培训，通过邀请专家教授讲，组织到产业基地看等方式，持续为乡村人才赋能充电。始终要把引才工作放到更加突出位置，舍得资金投入，不断优化政策，加大宣传力度，持续传递爱才、重才的宣言，人才引进之后，制定人才奖励政策，加强人才培养教育，坚持“以人为本”“因材施教”“因需施教”的培养思路，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，任用人才既要重品德，也不能忽视才干。
优化人才服务。善于激发乡村人才敢干实干的动力，就需要不断优化服务，帮助解决职业发展、社会保障、两地分居等后顾之忧，通过完善住房医疗、农民职称评聘和资金支持等措施，满足他们的合理需求，提升他们的获得感、幸福感。对于在农业发展中作出突出贡献的人才，进行表彰宣传、给予物质奖励，增强干事创业的信心决心。同时，进一步建立乡村人才容错纠错机制，放手使用人才，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，让乡村人才愿意扎根乡村、服务乡村、发展乡村。
通过培养人才、增强激励、优化服务，尊重人才，重视人才，充分发挥人才价值，为实现乡村振兴发展奠定坚实基础，方能实现业更强农村更美农民更富。