为推动人才队伍建设，培养青年员工发展成为综合性人才，2023年3月18日，呼伦贝尔分行开展市行本部公开选聘工作暨青年员工座谈会。
市行本部公开选聘工作共有两个环节，第一环节为笔试环节，于选聘工作当日上午举行，笔试时长共三个小时，共有十二名考生参加笔试。办公室主任、人力资源部负责人担任主考，纪委办公室主任、内控合规部负责人进行巡考，全程认真查看考场环境、考生答题情况，严肃考场纪律，保障笔试环节顺利进行。
市行本部公开选聘工作的第二个环节为面试环节，呼伦贝尔分行党委书记、行长赵子龙、部分行领导、办公室主任以及人力资源部负责人联合担任主考官，纪委办公室主任、内控合规部负责人全程监督。本次选聘工作在面试环节上进行了创新，首次采用分组面试的方式进行，十二位考生分为三人一组进入面试现场，按照序号顺序依次入座，在进行简短的自我介绍之后，考官根据考生的介绍情况、工作经验、自身优势等方面进行提问。各位面试官为选手单独打分，现场统计选手得分。
面试环节中考生们沉着应对，表情自然，思路清晰。在与面试官互动交流的过程中充分展现出了青年员工对本职工作的独到见解、对自我突破与拼搏的勇敢以及对工行工作的坚持与热爱。青年员工通过分享工作中的细节也体现出了他们自入行以来的显著成长。
面试结束后，呼伦贝尔分行召开青年员工座谈会，会中各位领导表达了对到场面试选手们的充分肯定，总结了各位选手在面试过程中的出色表现，通过此次考试也发现青年员工中有潜力、可培养的管理型人才、营销人才、业务人才。领导们鼓励各位青年员工继续发扬拼搏精神，持续学习充实完善自身，抓住机遇迎接挑战，同时也对青年员工的未来发展寄以深深厚望。
呼伦贝尔分行党委书记、行长赵子龙对青年员工未来发展提出以下几点要求：一是青年员工要树立正确的工作理念，为自己做好工作规划，不要仅仅满足于目前的状态。二是青年员工要拥有正确的三观。价值观、人生观、金钱观影响着青年员工对世界的判断，在拥有正确的三观的基础上青年员工需要加强对工行企业文化、企业制度的进一步认识了解。三是青年员工在工作中需要有责任心、有担当，注意对工作细节的把控。四是青年员工在工作中要有上进心、进取心。要在不同的工作岗位上加油使劲，工作中出现错误不要气馁，及时吸取经验教训，提升自己。五是学习无处不在，青年员工需要掌握良好的学习方法去主动学习，要善于利用如今广阔的信息渠道。六是青年员工需要提高防范意识，不仅在业务上提高自己的防范能力，在生活中也要抵制社会中的一些歪风邪气。