为进一步倾听新员工心声，增加新员工的归属感，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，尽快融入公司，2023年3月16日，新疆升晟股份有限公司（以下简称“升晟公司”）组织召开新员工座谈会，公司党委书记、董事长叶巍和董事长助理、党政人力部部长姜燕及54名新员工参加了本次会议。
会上，20名新员工结合岗位实际，围绕入职后的思想状态、学习和工作情况谈体会、聊收获、讲想法、谋未来，提出有关公司发展和大学生成长的意见和建议。“大家下午好！我是市场部的新员工钮锦程。作为市场部的一员，首先应该做的就是熟悉我们自己的产品，在公司的紧密安排下我到车间一线学习，在老师傅们的悉心教导下，在同事们的热情帮助下，对变压器、开关柜等产品的工作原理有了初步的了解。同时在车间的轮岗实习中，我也学习了公司产品的基本制造流程以及制作工艺，为我开展市场工作打下了坚实的基础。”
“进入升晟公司一年时间以来，让我对未来十年的职业规划有了更清晰的方向。我希望我能在2023年至2025年了解学习开关柜有关知识，积累检验工作经验，在开关柜检验能够独挡一面，胜任岗位工作。2025年至2030年晋升为一级检验工程师，2030年至2033年晋升为工艺师，向管理层发展。”质量工艺部新员工白飞翔和大家分享了个人职业规划。
“大家好，我是财务部的马海凡，我建议公司能够不断完善人才储备机制，人才不仅意味着高学历，还代表了高技术、高水平，要鼓励大学生到生产一线去，只有真正掌握了产品生产的技术流程，才能在未来的工作中更加得心应手，不要让学历成为孔乙己脱不掉的长衫。对于学历不高但有高技术的人，尤其是年轻人，要对他们进行培养，每季度组织教育培训，提高他们的能力素质，增强员工创新意识。”新入职员工们积极发言，激情洋溢，将座谈会的气氛推向了高潮。
公司党委书记、董事长叶巍仔细倾听了大家的发言，解答了新员工提出的九条问题，他结合自身成长经历和公司发展历史，与大家分享了有关新员工立志以及职业规划问题，简要介绍了公司当前面临的发展机遇，客观分析了公司未来的发展前景，并表示会进一步关注新员工的成长，期望和大家在升晟公司这艘激流勇进的大船上同舟共济、共同发展、共同进步。
芳华待灼、砥砺深耕。会后，新员工纷纷表示，以此次座谈会为契机，不断推动工作创新与提升，切实将学习成果转换为攻坚克难、干事创业的动力，充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自身职业的梦想，在公司发展新征程中展现新担当、实现新作为，以昂扬奋进的姿态为升晟公司高质量发展贡献力量。