春风送暖，迈入新程。2023年2月18日，一群意气风发的青年教师伴着朝阳走进了东丰县鹿乡中学骨干教师遴选笔试现场。这次遴选活动，将评选出一批具有引领、辐射、示范作用的优秀教师，旨在奋力搭建教师成长积极向上的平台，为培养出一支高素质、专业化、创新型的骨干教师队伍提供有力支撑。
一、严密部署——精确测算
东丰县教育局高度重视本次骨干教师遴选活动，几位县领导亲任主考，考前指挥，多次调度，以“有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”为标准，对本次遴选活动进行周密部署。本次遴选按照个人申报、学校推荐、县级考核三个步骤，各单位择优推荐，最终全县中小学、幼儿园共120名教师通过审核参加笔试。
本次县骨干教师遴选的考核包括笔试、业绩量化两个部分。业绩量化部分精准设计、精细划分、精心制定《东丰县骨干教师业绩量化考核表》，笔试内容对现代教育理论、教学实践、信息、时政、学科专业等教育、教学能力实施全面考查。
二、严格评选——精准量化
“试玉要烧三日满”。在“资格审核、业绩量化、试卷评分”环节，严格遵守“应审尽审、凡审必严”的原则，采取统一标准，紧张有序的方式，确保本次遴选的公平、公正、公开，结果精准无误。
三、用心监考 规范作答
“精雕细琢方为器”。为将真正优秀的人才选入东丰县骨干教师队伍，考试当天考点学校高标执行，严格落实，倾力配合；工作人员严肃认真，热情周到，规范操作；全体考生精神饱满，意气风发，信心百倍。所有桌椅统一摆放，所有标签统一张贴，所有备品统一标准，所有环节统一时间，所有行动统一指挥，所有程序统一动作……考风严、考纪明！时时处处、宗宗件件无一不彰显本次骨干遴选的高标、严谨、规范。
“大道至简，实干为要，不驰于空想，不鹜于虚声”。师资力量是构建教育新发展格局的重要依托，骨干教师更应自觉成为教育变革中的关键力量，本次遴选，县级领导严格把握“师德师风过硬、教学业绩优秀、示范作用突出”的骨干标准，经过后期的“再培训、再实践、再提高”，东丰县第十期骨干教师必将是一支东丰县教育“有机会、能成事”的核心力量；是一支“有希望、能攻坚”的中坚力量；是一支“有舞台、能出彩”的蓬勃力量。