省行“治屡犯 强履职”专项行动动员会后，信阳分行迅速行动，动员部署专项行动。于2月10日上午召开“治屡犯 强履职”专项行动动员会，市行各级行领导，各部室主要负责人，各一级支行班子成员参加了会议。
会上，市行党委书记、行长杨冠淋对信阳分行专项行动进行了布置，并提出具体要求：一是加强组织领导。成立专项行动领导小组，落实各项规定动作，督促推进专项行动扎实开展，要求各单位充分认识“治屡犯强履职”专项行动的重要意义，深刻领会邹平行长“制度执行更严密、管理履职更到位、风控基础更牢固”的工作要求，切实把我行屡查屡犯问题治理推向深入；二是要明确和细化各阶段目标任务，各单位主要负责人要下沉指导，靠前指挥，加大宣讲力度，发动全员参与讨论，以典型案例警示全员，坚决治理屡查屡犯问题，强化整改问责，督促各级管理人员勤勉履职，及时消除风险隐患；三是要压实责任、突出排查重点，通过此次专项行动进一步强化一、二道防线内控案防责任，深入排查风险隐患，梳理专项行动问题台账，明确整改责任清单，举一反三，限期整改，确保我行专项行动各阶段工作有序推进。
纪委书记张合伟对《信阳分行“治屡犯 强履职”专项行动实施方案》作了详细解读和逐步安排。通过明确信贷与投资管理部、个人金融业务部、运行管理部、办公室、财务会计部等专业在大信贷、大个金、大运管、大综合重点领域的责任分工，各支行需要落实的规定动作，列明工作清单，指定完成时限，确定了专项行动“大讨论、大排查、大提升”三个阶段的推进方式和落实路径。
会后，分行内控合规部结合实际，按照方案要求牵头组织开展“大讨论”阶段各项工作。一是将内控案防重点制度学习，作为夯基固本的前提。先后组织全行干部员工学习《商业银行合规红线手册》《营业网点合规经理履职手册》《内部控制手册》等内容，以及《员工违规处理规定（2022年版）》，并动员全员多思考，多总结，分享经验做法，不断提升各层级工作人员业务素养和操作水平，涵养主动加强合规品格；二是下发近年内外部监督检查发现的典型问题库表，组织各机构以“屡查屡犯问题”为切入点，对照梳理出在规矩意识薄弱、操作违规、人员履职不到位等方面存在的问题，确定治理重点；三是聚焦大信贷、大个金、大运管、大综合等领域，举一反三，结合实际开展“警示与反思大讨论”，查找问题症结，分析履职短板，制定治理方案。
各部室、各支行开展“大讨论”阶段的制度学习、问题梳理、反思讨论等环节：
2月17日上午，为深入贯彻落实省市行专项方案要求，全面改进工作作风，强化管理履职，信阳分行纪委办公室深入开展了“治屡犯、强履职大讨论活动”，分行张合伟纪委书记列席参加。会上王艳辉主任组织学习了《杨冠淋行长在2023年工作会议上的讲话》、《信阳分行“治屡犯 强履职”专项行动实施方案》等文件，全体员工围绕对照本职工作依次发言，深入开展讨论、剖析。
张合伟纪委书记提出了进一步要求:一是要不断弘扬优势，以更严的执行力、工作作风推动各项工作；二是要不断地争先创优，不断超越，取得更好成绩，永做领头雁；三要不断地举一反三，全方位反思提高，培养精细化的工作作风；四要不断地斗争担当，事前监督进一步做细。
2月27日银行卡业务部在全文娟总经理带领下积极响应分行要求，传达《信阳分行“治屡犯 强履职”专项行动实施方案》，提高人员合规意识，结合实际工作组织全员学习《商业银行合规红线手册》，对照银行卡业务工作内容梳理自查风险点展开大讨论。
2月28日下午，办公室分头召开会议分次集中学习《商业银行合规红线手册》，组织员工根据自身岗位就工作风险点进行讨论分析，针对工作中易被忽略的内容提出管控措施，会上翟军主任要求每位员工除集中学习合规红线手册外，会后还要开展自学，牢固树立不破底线、不逾红线、不碰“高压线”的理念，做到“知敬畏、守底线、保安全”，并要求全体人员按专业分工分别进入总行网讯进行《内部控制手册》的学习。
根据上级行“治屡犯 强履职”专项活动要求，罗山支行2月20日班后召开全体人员会议，传达了《信阳分行“治屡犯 强履职”专项行动实施方案》，并针对青年员工再次强调专项行动方案中制度学习的重要作用并讲述活动意义，同时组织青年员工结合不同工作岗位的特性、疑问、风险进行线下讨论，并将讨论结果进行汇总分析上报。
为了进一步传导责任与理念，切实提高员工依法合规经营意识，3月2日班后光山支行组织开展学习《商业银行合规红线手册》《营业网点合规经理履职手册》，结合具体案例，组织员工对典型案例进行分析讨论，教育引导员工要从监管处罚中吸取教训，时时刻刻保持清醒，免疫诱惑，知晓规章制度自觉遵守法律法规。同时要求员工对照岗位实际，找准学习重点，提升职业素养，做一个学以致用，知行合一的银行员工。