为一步落实省分行党委对员工关爱工作的要求，扎实做好员工关心关注的实际问题，提升员工的获得感、幸福感，省分行工会张春根经理一行于近日至镇江分行，对镇江分行“先进职工小家建设”、“办好一件服务基层员工实事” 、 “关爱员工实事项目”等工作落实情况开展了为期二天的现场调研。
在一场突如其来的春雨中，调研小组首先来到了镇江万达广场支行察看“先进职工小家”的建设情况。该支行毗邻万达广场商圈，附近业态齐全，商业密集度高，人流量大，拥有成熟的生活休闲娱乐圈。为此该支行配置了8名精英工作人员，其中85后占比63%，他们朝气蓬勃，精明能干，具有丰富的创造力和想象力。2022年，该支行围绕工会工作总体思路，以职工之家为抓手，通过争创“先进职工小家”活动，提高网点综合实力，促进精神文明建设和业务经营双发展。该支行在有限的空间里，积极控潜，为职工建立了小餐厅，放置了微波炉、冰箱、餐桌等设施；设立了女职工关爱室，放置了婴儿床，张贴了产后护理小常识；设置了健身角，放置了健身椅、哑铃、解压沙包等。
调研小组随后来到了镇江京润支行，这是一家新装修的网点，面积较大，为争创“先进职工小家”提供了优厚的条件，在此次创建活动中，支行密切联系职工群众，倾听职工呼声，呈现了一个个创建特色，如这间午睡室，放置了三张上、下铺床，共六张床位刚好满足了支行6名女员工的午睡问题；进入员工的餐厅，这里的陈设几乎与正常家庭的厨房餐厅一样，所有设备一应俱全，让员工顿时就有了家的感觉，用餐心情更加放松愉悦；宽敞的健身区，配置了跑步机、哑铃、解压沙包、毽子、跳绳等器材；母婴室的一道屏风增加了年轻妈妈的安全感。
调研首日的最后一站，调研小组来到了镇江江大支行，了解母婴关爱室的建设情况。江大支行离市中心较远，比邻江苏大学，服务着几万名师生，年轻的女员工居多。随着国家生育政策的调整，哺乳期女员工一个接着一个，支行在现有条件下，将一个闲置的VIP窗口改造成了一个小小母婴关爱室，地方虽小，却也很好地解决了哺乳期女员工的大问题。
调研的第二天，雨过天晴，调研组一行来到了镇江新区支行。作为镇江分行“办好一件服务基层员工实事”落实项目，镇江新区支行职工小食堂建设得到了调研小组的充分肯定。近年来，镇江新区支行狠抓业务发展，连续多年KPI考核列全行前茅，但自原职工食堂被拆以后，支行本部员工的吃饭成了一个大问题。2022年，分行认真落实“办好一件服务基层员工实事”，在新区支行办公大楼里，将一小部门闲置的办公用房改造成了职工食堂，解决了30余名员工每天的午餐问题，受到了员工的一致赞誉。
受镇江分行本部环境条件的限制，员工 “停车难”一直是分行工会工作中的一个痛点。2022年，作为分行2022年“关爱员工实事”重点项目，解决 “停车难”问题被提上日程。在分行办公室的大力协助下，分行用心考察了周边的各大公共停车场，经过多轮商谈，最终选择了三家停车场，租下了共50个车位供本部员工无偿使用，这一举措在本部员工中产生了很大的影响，让大家深切感受到了分行党委对员工的关爱，员工的幸福感大大提升！
镇江分行工会