为确实增强员工对公司的归属感和责任感、促进公司与员工,管理层与员工层的双向沟通、提高员工综合素质,提高工作效率和服务水平,2023年公司全年统筹培训25次。从培训初期与主讲人沟通培训内容、环节设计及签到,到中期的督促培训执行及资料收集,后期的培训效果调查及宣传,人力资源部着力建立公司整体培训体系。
2月23日,公司法务专员赵凯为公房管理部和工程管理部关于行政诉讼民事诉讼案件的立案结案存档手续流程进行培训。
2月28日,施工副经理刘士国为综合维修段、工程管理部、物业管理部关于房屋修缮中大修、中修、小修范围和标准进行培训。
培训会上,公司党支部书记柳玺要求参训人员要熟练掌握各自岗位工作技能,规范工作标准,珍惜培训机会,要将培训实效充分体现在日后工作中,提升服务技能。