兔年春晚舞台上，一部小品《坑》让“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”干部引发观众热议。“躺平式”干部看似人畜无害，实则危害极大，不仅贻误党和国家事业发展，损害民生福祉还伤了百姓的心。要根除顽疾，还需要把脉问诊、对症下药。
组织部门作为“干部之家”,不仅要选优配强干部队伍；还要关心关注干部成长存在的问题。对于安于现状、不思进取，庸碌无为混日子,工作上得过且过的“躺平式”干部，要强化问责监督，拆除“躺平”的“温床”。对于不抱怨、不埋怨，吃苦不叫苦、受累不喊累，干一行、爱一行、做一事、成一事的“老黄牛式”干部，要突出先进激励，给成长、给待遇，倒逼“躺平式”干部主动释放工作热情，像动如脱兔般奋跃而上、飞速奔跑，在党和国家事业发展中，交出让人民满意的答卷。
树牢选人用人导向，为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台,让干部不愿“躺平”。组织上导向鲜明，干部担当作为才有劲头。一方面要注重用考核数据说话，坚持凭实绩论英雄。优化推动高质量发展政绩考核，围绕“三个提升”、“三个增强”、“四个高于”发展目标，精准设置关键性、引领性指标，切实把年度考核、实绩考核与平时考核、专项考核、任期考核有效整合、多考合一，实行全周期、全过程动态评估，最终让先进者先用、优秀者优先、胜任者胜出，让“选”的风向引导“干”的风向，以鲜明的用人导向激励干部坚定“有为者有位”的信念。另一方面，注重拓宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹区内资源，将想干事、能干事、干成事的干部及时发现纳入储备池。并从重点岗位锻炼、一线识别、专项调研等方式发现实绩突出的优秀干部列入职员等级晋升后备干部库，始终坚持“择优”“实绩”的晋升导向，扼杀“躺平之风”。
落实“庸者下、劣者汰”，畅通干部“下”的渠道，让混日子、不作为、甘于躺平的干部不敢躺。一方面不断增强对年轻干部监督的时效性、精准性。充分运用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题，将风险隐患消除在萌芽状态，祛除病灶、淘汰病苗。另一方面，敢于动真碰硬，严肃执纪问责。开展“躺平式”干部专项整治，对于担当和斗争精神不强，不积极不作为的；事业心和责任感不强，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力的“躺平式”干部亮红牌、发警示，对于屡教不改的坚决进行组织调整，释放“想躺平就回家躺”的强烈信号，根除“躺平”病症。