为进一步提振干事创业精气神，校正偏差，规范行为，形成自觉，凝聚力量，2月20日，周口分公司召开“四种精神”负面行为和形式主义官僚主义专项治理行动启动会，党委班子成员、各党支部班子成员、四部室经理和党员代表参会。
会上，纪委书记秦小新同志宣贯了“四种精神”负面行为和形式主义官僚主义专项治理行动方案，对专项治理工作进行详细安排和部署，逐条逐项宣贯了44项负面行为，并要求参会人员认真对照查摆，推动作风建设持续提升。他指出，此次创新将“四种精神”负面行为专项治理和形式主义官僚主义专项整治活动紧密结合，旨在通过专项治理，切实改进干部员工工作作风，提振干事业精气神，为实现“创一流”的战略目标提供坚强思想保证和强大精神动力。
党委书记吴巍同志在总结讲话中强调，各级领导干部要在分管领域和本单位带头开展宣讲，在组织活会上带头对照查摆自身存在突出问题，全体干部员工要将自身摆进去，深入开展学习研讨和对照检查，打造真抓实干干部员工队伍。针对接下来的工作，他提出三点要求：
一是思想上要高度重视，行动上要坚决落实。各支部书记要切实履行第一责任人的责任，班子成员要落实“一岗双责”，对照“十二个一”工作要求，把握好“强化认识、对照查摆、生动展示、测评问效”关键环节，以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感，强化责任意识和担当精神，切实把专项治理转化为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动，以良好的工作业绩来验证专项治理行动成效。
二是领导干部要发挥表率作用，带头开展检视剖析。党委班子成员要以上率下，带头检视剖析，并加强对分管领域的治理行动的监督管理，抓好分管领域专项治理行动落实到位。各级领导干部要结合工作实际，对标对表，把自己摆进去，把职责摆进去，逐条逐项对照44项负面行为，深入查摆存在问题和不足，深刻剖析问题根源，列出问题清单，建立问题台账，扎实推动整改提高。同时，要积极主动认领公司通过线上问卷、基层调研和意见征集等渠道反馈的意见和问题，一并纳入自己的整改清单，主动抓好问题整改。
三是要抓好问题整改“后半篇”文章，确保专项治理取得实效。各位领导干部要不回避、不推诿、不遮掩，做到真对照、真反思、真整改、真负责，全力把整改工作抓细抓实。要坚持从严从实，精准发力，认真研究制定整改措施，实行销号管理，做到问题不解决不放过、整改不到位不罢休，以更高标准、更严要求，以更强的举措、更实的作风在着力解决存在的突出问题上狠下功夫，切实把专项治理成效转化为干事创业的内生动力。