为提升新员工求职满意度和心理归属感，帮助新员工快速了解工行，树立工行良好形象，根据总行《新员工培训项目实施方案》（工银办发[2022]299号）要求和省行金融研修中心（安徽）部署，芜湖分行快速启动了新招聘员工“签约保温”阶段培训工作。
一、建立微信群，观看宣传片。芜湖分行利用新员工签订三方协议机会，组建准新员工微信群，引导新员工关注工银研修中心微信公众号，推送总行在工银研修中心微信公众号“精品课程”栏目中的8个宣传片。通过观看，使他们对工商银行有了初步的认识。
其中有30名员工发表了自己的观后感，从心理上对工行产生认同。正如小伙伴周雯在观后感所写的那样：“从一开始的迷茫到点滴学习后的熟能生巧，离不开行里同事和前辈们的帮助。工行大家庭里的每位伙伴不仅业务精湛，而且非常和善友好。加入工行是一次机遇，更是人生选择中浓墨彩的一笔”。
二、组织微信座谈，介绍芜湖工行。为使新员工了解芜湖工行基本情况，考虑到新员工在校难集中等现实情况，市行组织开展微信座谈会。会上人力资源部领导介绍芜湖行近年来的经营情况、组织架构、薪酬福利等内容。同时介绍市行党委重视人才，重视青年员工成长，加快青年人才培养重要举措，包括加大年轻干部选聘力度、搭建青年员工成长平台、加速推进高素质人才转岗、完善新员工培养机制等。
通过“签约保温”阶段培训，帮助新员工初步了解工行企业文化和芜湖行相关情况，宣传ICBC最佳雇主品牌，营造青年人才口碑传播效应。