伴随着社会的发展和进步，人们生活水平的提高，享乐主义逐渐冒头。不少干部出现“做一天和尚敲一天钟”“个人自扫门前雪”“及时行乐”的行为。如何干部“能”担当作为、“想”担当作为、“敢”担当作为，提振干部干事创业的积极性、主动性、创造性，已经成为干部管理过程中不可回避的话题。
一是凝心铸魂，做好思想建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是做好思想建设的最大法宝。统一的思想才能诞生坚定的意志，从而协调好行动，步伐一致展现出强大的战斗力。干部的思想上获得了提升，才能更有自信、更有定力、更有智慧的投入到新时代的建设中。
二是加强激励，促进担当作为。通过能者上、庸者下的用人导向，让担当作为的干部有“奔头”，最大限度激发其活力。要完善相关考评机制，提高考评的专业性和科学性，强化干部担当作为积极主动性，建立合理且清晰的绩效目标、加大激励干部竭诚为民众福祉奉献，促进干部真正从内心深处“想”担当作为。
三是动真碰硬，严肃执纪问责。“躺平”干部的存在，不但损害了群众的利益，也影响了周边干部干事创业的热情，是队伍中的害群之马。面对这类干部，要及时亮出“红牌”，发出警示，对于各种形式的“躺平”行为，做到抓早抓小、防微杜渐。让积极担当作为的干部，心中有所成；让消极推诿躺平的干部，心中有所谓。以雷霆般迅猛，手术式精准的监督执纪工作推动风清气正的政治生态，让“躺平”干部无立锥之地。