2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。2014年10月，习近平总书记在对云南工作的重要指示中明确提出：“党员干部要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。”2015年12月，习近平总书记在全国党校工作会议上强调：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。”2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。
基本内涵：建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，忠诚是为政之魂，要选拔任用那些在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明的干部，在重大抉择面前方向正确、态度坚决的干部；干净是立身之本，要选用那些牢固树立正确世界观、人生观、价值观，严守党纪国法的干部，清清白白做人、干干净净做事的干部；担当是成事之要，要选用那些时刻牢记肩负的使命，敢于担当、敢于冲锋、尽职尽责、尽心竭力的干部。三者相辅相成、有机统一，缺一不可。
意义作用：建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，深刻阐明了新时代好干部标准，体现了党对干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。它有利于进一步激励广大干部新时代新担当新作为，有利于为党建设高素质干部队伍，进而为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
实践要求：建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，重点是做好干部培育、选拔、管理、使用工作。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程；要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部；要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时；要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。