根据区分行《内蒙古分行内部兼职培训师管理实施细则(2022年版)》的要求，为有效利用行内智力资源，着力完善内训师队伍和工作体系，提升网点培训水平，保障网点业绩高质量增长，满洲里分行制定了《满洲里分行网点日常培训工作管理方案》，各支行青年员工积极参与日常培训，精心组织培训内容和课件，培训工作在常态化和创新引领的轨道上稳步推进。2022年网点日常培训实现网点全覆盖，共计52次，共计支付课酬7800元。
网点紧扣综合竞争力提升要求，聚焦提高网点营销服务和风险控制能力，科学设计实施相关培训项目。培训以业务技能提升、营销技巧、服务优化等内容为主，网点讲师不断丰富日常培训内容和方式，坚持网点日常培训与网点营销相互促进。
市分行甄选课件，综合考量主题针对性、方式创新性、内容系统性，对课件质量突出的优秀员工优先安排授课，并将课件向其他支行进行推荐，通过交叉培训、课程视频分享等方式共享优质授课内容。
市分行人力资源部协同纪委办公室、内控合规部、财务会计部等部门，通过调阅监控录像、培训课件等检查网点培训质量，实时了解参训人员学习效果，确保网点日常培训的质效。