2022年，在总行人事司特别是组织处的领导帮助下，沈阳分行人事处积极进取、力争上游，在组织体系建设、党员队伍建设等方面取得一定进步，主要工作如下：
一、高质量做好党的二十大代表选举系列工作。周密制定推选方案，严格“三上三下”，历时5个月，圆满完成代表候选人的推荐工作，辖区各级党组织参与率和党员参与率均达到100%。
二、把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。一是举办迎“七一”庆祝活动暨中国共产党人精神谱系认领发布仪式，组织参观丹东抗美援朝纪念馆等红色教育基地，营造喜迎二十大、奋进新征程的浓厚氛围。二是成立分行党委宣讲团，开展“学悟二十大 书记大讲堂”活动，邀请党的二十大代表现场讲学，全面增强学习感召力。三是举办分行党校2022年学习贯彻党的二十大精神处级干部进修班（主体班），金融时报6次报道、总行党校简报连续4期刊发教学经验。
三、全面“讲好”东北金融红色故事。一是建成分行行史馆，通过大事记、时间轴和实物展示，增强干部职工做好金融工作的责任感、使命感。二是在志城银行旧址筹建“东北红色金融史料馆”，作为党史及红色金融史教育基地并对社会公众开放。三是申报和用好总行党校红色金融现场教学基地，有力传承辽宁红色金融精神。
四、打造“大抓基层、大抓支部”年活动。通过线上线下相结合的方式开展支部工作专题调研，拟定《分行党委关于以党的二十大精神为引领 大抓基层、大抓支部 深化一流党建促一流发展的意见》，提出了分行支部建设“1234”工作体系。强化“一个共识”，即“党支部是党全部工作和战斗力的基础，抓党支部建设就是抓生产力，抓党支部组织力就是抓战斗力”；树立“两个一流”目标，即以“一流党建”促“一流发展”；突出“三项原则”，即聚焦“两个维护”、深化“两个融合”、增强“两化思维”；推进“四项工程”，即“强根铸魂”工程、“组织塑形”工程、“实干创新”工程、“激励担当”工程。
五、注重发挥党建考核、督导指挥棒作用。一是扎实开展辖区党委书记抓基层党建述职评议考核，注重发挥“预评议”作用，加强评议结果区分度。二是完善行领导党建联系点工作指导手册，提升联系点调研的针对性，行领导深入辖区基层一线发现问题、解决问题实效性明显提升。
六、扎实开展清查整治突出问题规范党务工作。创新制定《沈阳分行党务工作与第三方合作事项清单》，采取现场、非现场相结合的督导方式，汇总整理全辖382个相关事项，确保辖区党务工作规范有序。
七、分行党委全方位树立关心关爱员工特别是基层员工理念。党费向基层倾斜比例达历年最大。开展“学贯二十大 新春走基层”系列活动，分行党委委员首次集中深入县行开展春节前慰问，有效传递党的温暖关怀。
八、加强基层党建工作交流。以“分行党建工作群”为平台，展现辖区单位特色做法40余期。协调总行党建工作联系单位开展工作，相关单位在总行会议发言，经验做法被总行《“不忘初心、牢记使命”情况通报》采用。
九、严肃落实中央巡视整改责任。扎实做好优化外汇局分支局党组织设置、明确职责任务等各项工作，设立国家外汇管理局辽宁省分局党总支。
十、认真做好流动党员管理。结合异地离退休党员教育管理试点经验，联合哈尔滨中支、海口中支召开异地生活离退休干部管理服务座谈会，邀请总行人事司组织处领导参会。