《把信送给加西亚》读后感
侯显龙
重温把信送给加西亚这个人物事件，对标落实12345行动纲领和高质量规模发展要求，具体到我本人的工作，还要不断的加强自身业务知识学习和积累、提高文化素养和修养。
一、首先，学懂弄通敬业、忠诚、主动、执行、效率、激情这几个关键词是什么。敬业：是一个人对自己所从事的工作及学习负责的态度。忠诚：是为了正义的事业无条件地付出自己的一切。主动：是不用外力推动和别人告诉你，你就能出色地完成工作。执行：是坚定履行并推动施行。效率：是指单位时间内完成的工作量。激情：是指调动全身心的巨大潜力，难以抑制的忘我投入工作。
二、其次，对标“把信送给加西亚”，从敬业、忠诚、主动、执行、效率、激情里找差距。
我认为，各行各业到处都有把信送给加西亚的人。我从书中了解到，把信送给加西亚的人并不是声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的人。在工作中怎样去寻找这些员工，那就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、培养他们，这方面我做的还不到位。作为一个合格的部门经理，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，要学会罗文的敬业精神、创新精神，义无返顾地送好信，忠诚担当;对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧，放手让员工创造，绝对信任，这方面我也做的还不到位，还要进一步加强。对待工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任，
三、最后，对标“把信送给加西亚”，从敬业、忠诚、主动、执行、效率、激情里抓落实。
书中的主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，历经千难万险，最终完成了上级交给的任务。他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。这种奉献精神，在一个半世纪以前的战争时代需要，在这个百年未有之大变局的年代更需要，在中国式现代化转型跨越发展的新时代更是迫切需要。这种奉献精神军队需要、政府部门需要、向我们这样的央企更加需要。
作为一名市级央企中层人员，既肩负着企业交给的重担，又要全心的为客户服务、真心的为企业出力；就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕困难重、脚踏实地、拼搏奉献，以执行和效率为抓手，因材施教、对症下药培养好部门每一位员工的技能和能力，以良好的精神状态，以崇高的价值追求，献身于公司的规模发展和云改数转中来。
业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好经营发展和管理分内的工作。只有这样，才能成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。
《把信送给加西亚》读后感
刘笛
最初知道这本书是在一次总办会上听霍总提过，回家上网只是查了查主要内容，总想着有时间再买有时间再看，却一直在拖延没有行动。近期公司进行了统一下发，这才“被动”阅读。看完《把信送给加西亚》这本书给我的感触很深，有感动、有感悟，更多是自我对标，自我思考，现将自己的心得体会进行总结。
一、敬业
我认为爱岗敬业，首先应该要爱岗，我相信每个人的工作大多都是经历深思熟虑，权衡对比才选择的，既然选择就要好好珍惜。享受工作带来的物质生活同时要对得起工作给予的薪酬，热爱自己的工作岗位，心存感恩。同时我认为敬业是工作中对个人最基础的要求，也是最容易忽视的精神。敬业精神在一定程度可以决定事业的发展和前进的速度，要知道一个人无论从事什么职业，接受什么任务，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，认真、积极完成工作任务，专心致志以事其业。就像书中说的，“年轻人不仅需要是书本上的知识，不仅需要老师的谆谆教诲，更需要培养出忠于职守，时刻准备着投入战斗和全力以赴去完成任务的精神”。对于我个人来说，敬业是对自己的最基本的要求。作为党员干部来说，从现在做起更要把工作当事业干，把岗位当阵地守，把奉献当本分看。
二、忠诚
“忠诚”是一种责任、一种操守、一种人生重要的品质。而我认为，罗文之所以能够出色的完成任务，就在于他对所从事的事业的忠诚。这种忠诚精神支撑他在艰难困苦的环境中，仍能保持勇往直前、不达目的誓不罢休的顽强意志。对于我来说，这种忠诚精神还体现在对工作的积极主动、对工作的强烈责任感。忠诚自己的事业、忠于自己的单位，从自身到团队，从细节、点滴做起，朝着既定的目标，不怕困难和挫折，努力完成上级交代给自己的工作任务。在这过程中我要克服自己不够细节、浮躁的心态，扬长避短，认真踏实落实好每一项工作，盯细节、盯执行、盯落实，最终快速见成效。
三、主动
书中说：“要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。对待工作要有一个积极主动的态度，只有付出才有回报，只有主动才有创新。只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”。现阶段经营发展工作也需要我们更加主动、创新，从简单的应变到主动求变，从墨守成规到不断总结和创新。攻坚发展要主动出击，灵活运用政策；平台运营要不断创新，做成本地特色化。在主动及创新方面我还存在不足，日后的工作中会总结短板，加快优化提升自己。只有不断前行，才能最终超越自我，实现目标，体现自身价值，我坚信主动永远胜于被动，人生从不亏待主动成长上进的人。
四、执行
服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对祖国的热爱、对祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，没有退缩没有怨言。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后。并没有问：他在哪里？”对于中层干部来说，执行力，也就是抓落实的能力，执行力强，具体就表现在能够把上级安排的任务干的又快又好。工作中要明确四句话：不打折扣的服从，以积极的态度去执行，全身心的去投入，坚定不移的完成各项任务。
五、效率
罗文克服万难完成送信任务，在我看来除了他具有较强的执行力之外就是较高的工作效率。在我们实际工作中，坚定不移的执行与快速落实的工作效率结合在一起，结果成效才能是效率最高、质量最佳的。对标自身本人就存在拖延的问题。就像这本书总想着有时间再买再读，却一拖再拖。个别工作也出现了拖沓的问题，可能一个电话一句话可以完成解决的，却因为自己的所谓的借口影响进度。今后的工作生活中，要善于总结及反省，不断提升自己，让行动变成一种自觉，让执行更加高效，让结果更加完美。我有信心成为优秀的“送信人”。
六、激情
“拒绝平庸，选择卓越”。每个人都要自己选择，卓越就是比别人更加执着；卓越就是比别人敢于冒险；卓越就是比别人更丰富想象；卓越就是比别人有更高的期望。一分精神，一分事业；一分耕耘，一分收获，全力以赴就会满载而归。如果像罗文一样，工作中少一些抱怨、少一些负能量、少一些借口，多一些担当、多一些理解，多一些格局。始终对我们工作、我们赖以生存的事业充满热情、充满激情、充满感情，才能真正潜心某事、一心干事、全心成事，最终获取理想及梦想的成真。
对于年轻人来说，要坚信不忘初心，方得始终！对于年轻党员干部来说，要坚定初心所向，使命必达！这本书读一遍可能理解的不够深入透彻，但对于现阶段的我来说，却足以再一次让我坚定信心，指引我前进的脚步。
《把信送给加西亚》读后感
董惠玲
《把信送给加西亚》是一本发人深省的经典之作，它表达一种积极、健康、向上的价值观和人生观，故事折射出的忠诚、责任感、主动克服困难的精神鼓舞着我，使我感触颇多。通过阅读，我认为“罗文精神”结合我公司的实际工作，应该大力发扬和提倡几种精神：
勇于承担责任：在我们公司的中层管理岗位中，每一个岗位都意味着一种责任，每个管理者的岗位不同，其所对应的责任也随之不同，责任就是价值，只有更好的完成这个岗位的责任才能体现自己的价值，所以要勇于承担工作责任，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能获取的成功，才有资格获得更大的荣誉。从我自身来说，调到客服部工作以后，我更深感自己责任重大，尤其是服务一票否决的后果将会使公司整体命运受到影响，扭转公司服务现状、提升服务能力是公司所有与服务相关部门的共同责任和使命，做为服务工作的牵头部门，我将不辱使命、不负公司领导对我的信任，勇于挑起这份重担，坚定信心、攻坚克难向公司交上一份满意的答卷。
服从与创造完美结合：在接受工作任务后，服从是一个执行者最基本的素质，但同时，做为公司的中层管理者，我们更要清楚的认识到，服从并不等于盲从，在服从的基础上发挥自己的创造性，才能把事情做到最好。当遇到问题和困难的时候，更不能找各种理由，而是要想办法去解决问题，在困难之中总可以找到解决途径，不把时间浪费在没有意义的借口上，而立刻去思考具有创造性的“怎么办”“怎么解决”，而且无论如何，也永不放弃。将服从与创造完美结合，寻找最佳方式，出色的完成任务目标是我们每个中层管理的应追寻的目标，从我自身而言，服从方面基本没有问题，但是创造性的思维能力略有欠缺，在以后的工作中，需注重创造能力的积累。
坚持结果导向：做为我们公司的中层管理者，完成工作任务要紧紧盯住结果，如果忘记了以结果为导向，那么制订出再好的计划，执行计划的过程再完美，得到的结果也会有偏离，只有眼睛盯住结果才能对自己的工作目的更加明确，盯住结果展开行动才能更具行动力、执行力，结果才不会偏离轨道，过程固然重要，但最终决定成败的是结果，对结果的执者会让我们爆发出主观能动性，真正高效出色的完成工作任务，战胜各种困难，获得自我成长，达到成功。
接到任务，快速行动：在我们日常工作中，时时都会发生“把信送给加西亚”的情形，接到工作任务立即采取行动，全心全意去完成任务，这就是执行力。同时，具有时间紧迫感应该成为我们公司所有员工的基本习惯，尤其是公司经营、服务、网络等等指标更需要在竞争对手中立于不败之地，更是必须奉行“快速”行动的执行理念，所以当我们接到任何一个工作任务时，不要拖延一定要尽快行动，唯有行动才有可能成功，只会空想终将一事无成，想到了就做，而且要毫不犹豫立即做，做到结束为止。
总之，作为中层管理者，我们始终都要牢记自己担当的重任，遵循省、市公司的战略和工作目标，抛开所有的借口和理由，以最大的主动性、责任感、全身心地投入工作，切实履行好工作职责，提高工作效率，为黑河电信公司的不断发展壮大做出应有的贡献。
《把信送给加西亚》读后感
陈建辉
近期再一次阅读《把信送给加西亚》这本书，罗文先生克服种种困难最终把信送给加西亚，完成了看似不可能完成的任务，非常钦佩罗文先生的执行力、坚韧不拔的毅力、完成任务的决心及克服困难的勇气。这本书之所以这么畅销，是因为它传达了许多正能量，教育那些懈怠失职的人提升觉悟，为浑浑噩噩、踌躇不前的人指明了方向。
现总结本人心得体会如下。
首先做为一名合格的员工要有敬业心与责任心，既然选择了这份职业并拿到相应的报酬，就应承担相应的工作责任，可以说职位越高，承担的责任越大，不想承担相应责任的人，也就不配在相应的岗位工作。我作为中层，在公司承担承上启下的责任，须完成公司及领导下达的各项任务，维护公司的形象与利益，更要增强自己及员工的责任感、使命感和责任心，领导部门员工团结协作完成工作。
工作给予你的，要比你为它付出的要多得多，以前我对这句话理解的不是很深刻，自从发生了这次疫情，让我深刻感觉到有单位的与无单位的差距有多大，没有单位的人在疫情静默期间基本没有收入，无可奈何，度日如年。像我们这些有单位的人不但有着稳定的收入，还能得到公司的关心，收到单位为员工发放物资，获得满满的安全感与幸福感，人应当知道感恩，今后我要用更努力的工作来加以回报。
罗文能够完成任务，离不开他对国家的忠诚，对使命的忠诚。而对于现阶段工作的我们，也同样需要对企业的忠诚，对工作的忠诚，忠诚的人具有使命感，能激发出一个人内心的责任感和热忱，使自己的工作更有意义，忠诚的人在大是大非面前不易犯错，会全力以赴的完成自己的任务和使命。既然选择在这个企业工作，企业为我提供了赖以生存的薪酬与福利，就要忠于这个企业，对你赖以生存的企业不忠，那就是你的人品有问题，这样的人没有信念，精神空虚，迟早会失败。我做为工作多年的老员工，也深知这个道理，所以我一直做到了对企业忠诚，并会一直保持。
像军人一样的执行，执行力对于一个集体至关重要，如果一个集体执行力不强，那么有再好的领导，再好的资源，再好的政策，最后的结果也是大大的问号。执行力强的集体也就是战斗力强的集体，我们公司提出的企业文化执行理念就要求“理解要求执行，不理解也要执行，在执行中理解，在理解中执行”。我以前存在对于不理解的事心里存有异议，执行的不是很好的现象，现在我越来越意识到执行的重要性，在今后的工作中我会坚决执行公司的政策及决定，不会认为不对就不执行或在执行中打折扣。因为执行不一定成功，但不执行却一定会失败。
主动担当，做好自己分内之事，主动承担自己应承担的责任，主动做事的人会充满激情，专注的去做一件事，遇到困难会想方设法的去解决，这样的人积极向上并乐观，把工作当成乐趣的人工作起来会很轻松，效率自然也会很高。相反有些人缺少对工作的热情，像挤药膏一样，挤一下才动一下，总是被动的做事，这样的人做事很累又很难把事做好。更有甚者做不好事还找借口甩锅，爱抱怨、挑刺、牢骚满腹，这样的人不能融入集体，有他还不如没他，团队不需要这样的人。这让想到部门内有些优秀外包员工，她的薪酬不高，但爱岗敬业，工作积极主动，能够充满热情高质量完成工作，为人诚恳，乐于助人，能独立高效的完成任务，我挺敬佩这样的员工，并尽我所能为其争取更大的利益，因为我害怕失去这样的员工，失去这样的人也是企业的损失，我想这样的人就是能够把信送给加西亚的人吧。
职位没有贵贱，工作不分大小，每一个能出色完成自己工作的人都值得尊重，平凡的事能够坚持的去做，已经恨不平凡，把简单的事努力做的最好，已经很不简单。在今后的工作中我要用饱满的工作热情，极致主动的工作态度，不惧困难的勇气，持续提升自己的执行力、专注力与忠诚度，高效完成公司及领导下达的各项任务，为公司的发展贡献自己的一份力量，做一个把信送给加西亚的人。
《把信送给加西亚》读后感
林宇
《把信送给加西亚》讲述的是在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”，把信交给了加西亚罗文中尉。书的主旨是倡导了对工作的勤勉敬业精神，这种精神正是我们现在推动云改数转、高质量发展、争做世界一流企业所需要的。
随着通信行业改革的不断深化，正确的主观能动性是推动高质量规模发展的根因，紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，这就需要所有同事像罗文中尉一样，能够不问困难，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它，然而，现在有这样的精神、能不折不扣的执行的人包括本人在内确实少了点。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，认真反思自身不足，努力向书中主人公看齐。
通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是: “只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文精神”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨公司机制不公平，埋怨自己没有得到公司的正确对待。其实在埋怨和抱怨的同时，我们也应该坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是对自己不负责，工作态度不端正，不愿意从小事做起，缺乏爱岗敬业精神，在工作中遇到一些困难就消极怠工，而非积极探索成功之道，追寻成功之法。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
从书中，我还学习到，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成。通过不断的学习，夯实行业知识理论、提升工作经验，才能优质、高效、精准的完成企业赋予自己的工作使命。
要想在工作中要保证完成每一项任务，首先要从心理上树立自信心和积极良好的心态，正确对待每一件事，通过不断的自我反省，正视自己的心灵，才能超越自我。只有站在单位、个人、社会的立场综合考虑问题，发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，才能提高自己的工作水平。
其次，有了自信心与良好心态，还要时刻保持勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般员工，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把他看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与企业的命运视为一体，将自己的人生目标和企业的发展紧紧相连，我们就会成为一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会从盲目工作中走出来，梳理、制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施。通过不断总结、改正提升工作效率改善工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。
奖赏仅仅给那些有用的人，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。