贵池区税务局《“杏花税语”清风来》微季刊

    《“杏花税语”清风来》微季刊

    2022年第四期（总第七期）

【纪法解读】

        加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。党的六大纪律包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，下面一起跟随小编学习精品课程《画说“六大纪律”》吧！

【廉政动态】

        2022年第四季度，区局党委纪检组坚持一体推进三不腐机制，紧抓纪检监察体制改革，推动政治监督具体化、精准化、常态化，把日常监督做细做实，持续深化落实中央八项规定精神，纠“四风”树新风。

　　区局党委与党委纪检组召开专题会商会议。贵池区税务局党委与党委纪检组召开专题会商会议，区局党委书记、局长徐文辉主持会议并讲话，区局党委班子成员及相关股室主要负责人参加会议。会议传达学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等文件精神。通报了2022年全区税务系统的全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作等有关情况，参会人员围绕会商主题，结合自身职责分析当前工作存在的问题，提出合理化的意见和建议并研究下一步工作举措。

        区局党委委员、纪检组长李国栋前往联系点分局开展谈心谈话。10月，区局党委委员、纪检组长李国栋分别前往梅街分局、马衙分局开展谈心谈话活动。李组长了解分局各位干部的基本情况，倾听他们有关工作或生活中的困难、意见。他强调，分局党员干部一要坚定理念信念，认真学习党的二十大会议精神，勇于自我革命，不断提升政治判断力、领悟力、执行力；二要敬畏党纪国法，经常性开展警示教育活动，用身边事教育身边人；三要努力担当作为，落实优惠政策，优化营商环境；四要主动接受监督，把权力置于监督之下。

        区局推动纪检监察体制改革落地。召开专题会议传达工作要求，凝聚共识，形成推动改革落实落地的合力，成立深化税务系统纪检监察体制改革领导小组，结合人事调整按照要求配齐纪检干部。区局纪检组结合本地实际制定贵池区局全面深化税务系统纪检监察体制改革推进路线图，推进税务系统纪检监察体制改革在全区税务系统落实落地。

        区局开展第四季度廉政警示教育活动。区局党委纪检组组织开展第四季度警示教育活动，干部职工观看了中央纪委国家监委发布的警示教育片《零容忍（第五集永远在路上）》，影片真实还原了公职人员逐渐腐败沉沦，走向堕落的人生轨迹，深刻反映了党中央反腐倡廉工作的坚定态度与鲜明成效。通过集体学习、报送观后感等形式，干部职工还深入学习了全省税务系统优秀监督故事，各派出机构专兼职纪检干部积极撰写警示教育心得体会，提升教育实效。

     

        区局开展第四季度监督指引检查工作。聚焦税收执法一线权力运行风险，牵头会同相关职能部门抽调业务骨干成立检查组，第四季度共完成《发票代开事项监督指引》和《风险应对部门将案件移交稽查或反避税部门事项监督指引》等2个指引的交叉检查工作。

        区局党委纪检组共出具党风廉政意见回复10人次。第四季度，根据组织人事股来函，区局党委纪检组对涉及职级晋升、期满转正等需要出具党风廉政回复意见的10名税务干部，认真查阅回复党风廉政意见的历史记录，对征求意见对象的廉政情况、执行党风廉政建设责任制情况、受到问责情况、信访举报及办理、违纪情况、问题线索和涉案等情况进行重点审查。经纪检部门主要负责人审批《党风廉政意见回函呈批表》，区局党委纪检组共出具党风廉政意见回复10人次，无暂缓或否决情况。

        区局做好两节期间廉洁提醒工作。2023年元旦、春节期间，全区税务系统干部职工提高政治站位，认真学习《2023年元旦春节期间纠“四风”树新风工作提示》，落实中央纪委国家监委关于违反中央八项规定精神典型案例通报精神，抓早抓小，切实守好党的二十大以来的第一个节点。坚决杜绝违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等享乐奢靡突出问题，反对餐饮浪费，确保“两节期间”务实节俭、文明廉洁。注重个人防护，争做自身健康第一责任人。

【廉政作品】

        紧紧围绕“如何主动发现问题、精准有效发现问题”，贵池区税务局干部职工们讲述一批监督故事，通过“小故事”阐述“大道理”、“小切口”展现“大主题”，主动发掘监督亮点，交流推广监督经验，提升监督效能。



    纪检监督，让我欢喜让我忧

（党委纪检组 姚司君）

        作为一名是有着20多年税龄的老税干，历经税收会计、稽查、办公室文秘、人事教育等多岗位锻炼，在领导和同事们的帮助下，总能游刃有余地开展好本职工作。2017年6月，因工作需要，我由人教股轮岗至纪检组，如刘姥姥进了大观园，时有找不到北的感觉，内心倍感压力与困苦。在领导和同事们的帮助下，我一直坚守在纪检岗位上，通过学习掌握了一定的工作技能，慢慢摸索出一些有用的工作经验和方法，对于自己从事的纪检监督工作，真是让我欢喜让我忧。

        我欢喜的是，只要领导重视，工作就能推进。记得第一次组织开展执法督察时，由于是个新兵，我心里实在没底，不知道从何处下手。分管领导仿佛看穿了我的小心思，主动对我说，由他任执法督察领导小组的组长，再抽调两名业务骨干配合我开展工作。随后，领导又亲自带着我们通过开展案头分析、到基层分局调阅资料、深入纳税户处了解情况等，将上级局推送的疑点数据分项逐条排查清楚，对发现的问题要求责任单位立即整改到位。由于领导的高度重视，我这个新兵非常圆满地完成了上级布置的工作任务。当我把相关的资料、报表报送给上级局时，积压多日的忐忑不安，终于被欣喜、愉悦所代替。

        我欢喜的是，只要功夫深，铁杆也能磨成针。记得在一次专项检查时，我们发现了不动产交易大厅内有一名工作人员，由于工作疏忽，误将一户未满5年的存量房纳税人认定为满5年，并给予该户“满五唯一”住房的税收优惠，从而造成其少缴个人所得税4800元。问题发现后，该名工作人员非常自责，积极整改，多次打电话联系纳税户要求其来大厅补缴这笔税款。但由于该笔房产交易早已结束，纳税户自然是不愿意再来补缴这笔税款了。由于老是催讨未果，这名大厅工作人员主动向组织表示，愿意个人出资缴纳这笔税款，并因此焦虑得好多个晚上睡不着觉。僵局面前，本着该追缴纳税人的钱一定要追缴到位、该批评教育工作人员的一定批评教育到位的原则，我们通过一次次向纳税户发送短信、多方打听后取得其现住址信息、专门上门找其谈话等方式，面对面地与该纳税户宣传税收政策，剖析个人诚信的重要性，以及不依法纳税带来的严重后果。由于措施得力，纳税户终于心甘情愿地缴纳了其少缴的4800元税款。造成工作失误的大厅工作人员也主动在职工会议上做了深刻的检讨。看到该纳税户入库的4800元税票和大厅工作人员的检讨书，我感觉到认真也是一种力量，让我从中体味到纪检人员别样的成就感。

        我忧愁的是，纪检监督工作虽然重要，但在很多时候都是不讨喜的。如开展“八小时以外”监督检查时，有的干部职工抱怨，上班时被单位规章制度管着，下班了还要被纪检组工作人员追着打电话查岗！如对干部违规违纪情况进行通报批评时，个别人员会指责我们，犯一丁点小的错误就要被通报，犯大错误的人，你们咋就发现不了呢？其实，内心深处，我是能理解他们的，这年头，有谁愿意背后总有一双眼紧盯着，有谁愿意老是被别人批评教育啊。自己的工作得不到大家的理解，有时我也会暗暗发愁，真的不知这种“上热中温下冷”局面何时才能改变；真的不知何时，严管就是厚爱这个理念能真正走进每个干部职工的心中。

        我也坚信，随着纪检监察体制改革，随着不敢腐、不能腐、不想腐的一体推进，纪检监督必将会发挥出更大更好的作用。纪检监督于我，也将只有欢喜，没有忧愁！