工欲善其事，必先利其器。干部工作是党和人民事业发展的基础。2022年，各级党委及其组织部门深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处，树立选人用人正确导向，推动干部能上能下，对干部进行全方位管理和经常性监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加强和改进公务员工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强有力的组织保障。
加强理论武装，夯实思想根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。各地采取党委（党组）理论学习中心组学习、集中轮训、理论研修、专题研讨等方式，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持首课主课必修课地位，推动学习培训走深走实走心。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，迅速兴起学习贯彻热潮。加强实践锻炼和专业训练，努力使干部素质能力跟上事业发展需要。重点加强乡村振兴、绿色低碳发展、应急处突等方面的培训。
严把政治关，树立正确用人导向。坚持把政治标准放首位，各地通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，做深做实干部政治素质考察。各地在政治建设、思想建设、作风建设和能力提升上下功夫，增强换届后班子整体功能和活力。将考察“探头”延伸到重大斗争一线。嵌入式近距离识别猛将、干将、闯将。
从严管理，全方位监督干部。好干部是选出来的，更是管出来的。把政治监督摆在首位，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题。紧盯“关键少数”，织密监督网。探索建立“一把手”监督纪实档案，着力破解“一把手”监督信息碎片化、监督合力不够等问题。推动党内监督同群众监督、媒体监督、人大监督等方式贯通协调，凝聚监督合力。做实“一把手”经济责任审计，探察干部“生活圈”“社交圈”，加强对领导干部社会交往监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，在考核考察、个人有关事项查核、举报查核中发现轻微问题时，及时予以提醒、函询、诫勉，防止小毛病演变成大问题。